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向“墙头草”干部说不心得 前不久山东省委书记在省党建工作座谈会上，举了一个例子，说 “有一次专门试了一个同志，本来该名同志说的完全正确，突然我跟 他说是不是可以这样考虑？他马上变过来，对，应该这样”“然后我 又提醒，是不是应该这样？他又马上说，对，马上这样做”。上述事 件反映的是典型的“墙头草”式干部，随风摆、没有主见，唯领导是 从，是典型的“精致的利己主义”。其根本原因是某些党员干部大局 意识不强，党性修养缺失，责任担当意识缺失，喜欢充当“老好人” 的角色。同时，这些党员干部投机取巧，一昧迎合“一把手”的看法， 无原则、无底线地阿谀奉承，谋取自身利益。 诚然，服从管理、听从指挥，是一个干部应有的政治素质，但唯 命是从并不等于忠诚服从。那些墙头草干部，唯权威是从，做事不结 合实际，毫无主见与创新意识。忠诚不是唯命是从、言听计从，也不 是“推拉门”“墙头草”，而是负责任地服从，以尊重事实、坚持真理 为前提的服从和创新式的工作方法。 向墙头草干部说不，关键要抓好关键少数。古人曰：“其身正， 不令而行；其身不正，虽令不从。”“一把手”这个关键少数具有良好 的带头示范作用，要坚持民主集中制原则，多召开一些座谈会、讨论 会，充分听从下属的意见建议。营造人尽其言、人尽其才的政治氛围， 松开广大干部干事创业的手脚，激发广大党员干部的积极性、主动性、 创造性，敢于谏言、敢于创新。铲除滋生“墙头草”干部的土壤，营 造宽松的氛围，让广大干部不再唯命是从、言听计从，增强自身的创 第 1 页 共 3 页 新意识和自主意识。 向墙头草干部说不，重点要完善评价体系。民之所向，政之所往， 百姓高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护才是重要的考核指标。现 如今考核体系中过于关注上级领导的评价，没有把民众意见列入重要 的考核内容，由此导致干部工作目标存在偏差，没有坚持以人民为中 心的工作导向，滋生了墙头草式干部。因此，我们应该要完善干部评 价晋升体系，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、任人唯贤。同时， 多设立群众反馈渠道，如网上投诉、群众热线、举报信箱等，多听取 群众对党员干部的评价意见，要选派一批政治过硬、德才兼备、以人 为本、敢于谏言的高素质党员干部。 向墙头草干部说不，根本要强化责任意识。墙头草干部缺乏责任 担当意识，怕出错、怕担责，由此一昧听从领导意见，寻找“靠山” “替罪羊”，不敢主动做事。长此以往，必然会导致人浮于事，部门 间推诿扯皮，不敢担当、不敢担责，影响党和国家事业向前推进。因 此，我们应以此次党史学习教育为契机，加强党员干部的党性修养， 强化责任担当、为民服务意识。可以通过开展党史学习、参观红色教 育基地、重温入党誓词、举办“我为群众办实事”等活动，让党员干 部在党史学习中坚定理想信念，在为民服务中强化责任意识。 党员干部是党和国家事业推进的强劲力量，关系着百年奋斗目标 和民族复兴伟业的实现，墙头草式干部无疑会破坏我们干部队伍的纯 洁性、先进性、创新性。我们广大党员干部应该牢记初心使命、心怀 人民群众，接过前人艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永 第 2 页 共 3 页 不懈怠的精神状态，在新时代新征程中留下许党报国的奋斗足迹。 快捷搜索：墙头草说不干部 第 3 页 共 3 页