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劳动法对长病假的相关规定 劳动法对长病假的相关规定LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】劳动法关于工资的相关规定一、关于工资的概念：1、什么是工资：工资是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的商定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳。2、什么是工资总额？工资总额构成的内容还可以分为标准工资〔根本工资〕和非标准工资〔帮助工资〕两局部。3、什么是标准工资〔根本工资〕根本工资是依据劳动合同商定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是根本工资。4、什么是帮助工资？劳动者的帮助工资是指根本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保存工资等等。二、关于工资的相关规定：我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。依据2000年11月20日市人民政府第72次常务会议审议通过，现予发布，自2001年1月1日起施行的《重庆市最低工资保障规定》，其中第6条，对最低工资的说明是：是指劳动者在法定工作时间内供应正常劳动所应当获得的劳动酬劳的最低限额。最低工资不包括以下各项：一加班加点工资；二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作条件或者特别工作环境下的津贴；三用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；四法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。三、工资的构成：由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六局部组成：〔1〕计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉假设干详细范围的说明其次章第五条对计时工资作出了明确的说明：第五条计时工资是指按计时工资标准〔包括地区生活费补贴〕和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括：〔一〕对已做工作按计时工资标准支付的工资；〔二〕实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资；〔三〕新参与工作职工的见习工资〔学徒的生活费〕；〔四〕运发动体育津贴。〔2〕计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动酬劳。〔3〕奖金：指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳等。〔4〕津贴和补贴：指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资程度不受物价影响支付给职工的物价补贴。〔5〕加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资〔实行不定时工作制的劳动者除外〕。〔6〕特别状况下支付的工资：指依据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等缘由支付的工资及附加工资保存工资等。其中〔1〕、〔2〕2项是依据工作制来确定的，我们公司实行的是第一种按工作时间支付给劳动者个人的劳动酬劳。即根本工资其中〔3〕、〔4〕项在许多企业都统一归纳为奖金一项四、工资和根本工资的区分：依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》〔1990年1月1日局令第1号〕和《〈关于工资总额组成的规定〉假设干详细范围的说明》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》〔劳部发[1994]489号〕和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》〔劳部发[1995]226号〕的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的根本工资〔又称标准工资〕与帮助工资〔又称非标准工资〕之总和，即实得工资。劳动者根本工资是依据劳动合同商定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是根本工资。再详细些说，实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资均属根本工资。劳动者的帮助工资是指根本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保存工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳开工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资〔或称实得工资〕、根本工资等概念有联络，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，经常也会联络到工资总额的概念。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资酬劳的依据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不管哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应当占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进展科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工