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企业工资集体合同(完整范本)（6页）  PAGE  PAGE # / 6  企业工资集体合同 （ 完整范本 ）  企业工资集体合同  宁夏惠冶镁业集团有限公司  企业工资集体合同  企业工资集体合同（完整范本）  PAGE  PAGE # / 6  企业名称：  一经济类型：  职工人数：  甲 方（行政方）首席协商代表：  甲 方（行政方）  首席协商代表：  首席代表职务：  联络方式：  乙 方（职工方）  首席协商代表：  首席代表职务：  联络方式：  第一条 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合 同规定》、《工资集体协商试行办法》和《企业集体协商和集 体合同条例》、《企业工资支付条例》等有关法律、法规、规 章的规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者 和用人单位的合法权利，甲、乙双方遵循合法、公平、公平 自愿、憨厚信用的原则，经协商一致，订立本合同。  第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分 别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。  用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动 条件等标准不得低于本合同规定的标准。  用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，依据本 合同执行。  第三条依据政府工资安排政策，依据单位生产和经济 效益实际情况，本地区、本行业相关经济因素，经双方 公平协商，确定工资增（减）、工资安排、工资支付方案。  一、工资水平增（减）幅度：依据政府发布的本年度最 低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇 居民消费价格指数及本企业生产经营状况和经济效益、本企 业劳动生产率等因素，协商确定本年度职工最低工资不低于 元/月，平均工资不低于 元/年，比上年增（减）  幅%。其中，普通职工平均工资比上年增（减）  幅%，上年工资水平超过本企业在岗职工平均工资的，  本年度平均工资比上年增（减）幅%，低于本企业在  岗职工平均工资的，本年度平均工资比上年增（减） 幅%。  国有及其控股企业经营者（民营企业管理者）工资水平 掌握在职工平均工资的倍以内。  二、工资安排办法修订内容：  三、工资支付办法修订内容：  第四条 双方需要协商的其他内容：  第五条 甲方遵循憨厚信用的原则，每月 —日前通过 银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣 或者无故拖欠职工工资。如遇节假日应提前在最近的工作日 支付。  第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规 相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的， 应由甲乙双方协商解决。  第七条 双方协商达成的本合同草案， 年  月日经职工大会或者职工代表大会争辩通过。  第八条 本合同自订立之日起十日内由甲方送劳动保 障部门进行审核，自通过审核之日起生效。送达十五日内劳 动保障部门未提出异议的，本合同即行生效。  第九条 本合同自生效之日起五日内，由甲方实行以下 形式向职工公布：  第十条 本合同有效期一年，从 年月  日至年月日。合同期满前三个月内，双  方均可向对方提出从头订立或续订的要求。  第十一条 合同有效期内，变更或废除合同须经双方协 商一致。提议一方，应以书面形式说明缘由，并供应相关依据。  第十二条 有下列情况之一，双方均可提出变更或废除本 合同：  一、订立本合同所依据的法律、法规和政策被修改或废 止的；  二、因不行抗力的原因致使本合同无法实行或者部分无 法实行的；  三、企业破产、停产、吞并、转产、解散等，使本合同 无法实行的；  四、本合同约定的变更或废除条件出现的；  五、法律、法规规定的其他情形。  第十三条 订立本合同的任何一方，就合同执行情况和 变更提出协商要求时，应当以书面形式说明缘由，并供应相 关证据。双方应当在十五日内进行协商。  协商一致进行变更或废除的合同应在变更或废除后的十 日内由甲方报劳动保障部门进行审核。未经双方协商同意， 任何一方不得变更本合同。  第十四条 变更或废除本合同，协商解决不成的，依据 集体合同争议处理。  第十五条 一方不实行本合同的义务，或者实行义务不  PAGE  PAGE # / 6  企业工资集体合同 （ 完整范本 ）  符合合同约定的， 应当依据 《企业集体协商和集体合同条例》 的有关规定，担负相应责任。  第十六条 为保证全面执行本合同， 双方联合创立合同 监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果