劳动合同补充协议1.docxVIP

劳动合同补充协议1 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载劳动合同补充协议1甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于商定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成商定的承诺结果。文档可挺直下载或修改，用法时请具体阅读内容。甲方：法定代表人：住宅：___________________________________________________________________ 乙方：身份证号：通讯地址：联络电话：紧急联络人：电话：依据国家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公正、自愿的根底上，经协商全都签订本协议，以资共同遵守。1. 试用期管理1.1乙方试用期期限为个月(日)，自年月日至年月日。1.2 乙方试用期工资为元，每月—日发放上一月工资。1.3甲方依据乙方聘请条件，结合岗位职责，确定如下录用条件并作为考核根据，乙方自愿遵守，并承诺认可甲方的考核结果。__________________________________________________________ 或详见《试用期考核规定》。甲方应丁试用期满前—个工作日内，根据上述标准对乙方进展考核，如乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同。1.4试用期内乙方出现以下情形的，甲方有权以不符合录用条件为由解除劳动合同：(1) 无法供应公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的；(2) 在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系(包括但不限丁劳动、雇佣、借调、劳务派遣)；(3) 与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系；(4) 与原用人单位签有保密协议或竟业限制协议且公司在限制范围内；(5) 不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能供应本岗位所需求的等级证书或职业资格证书；(6) 入职后连续缺勤天数达2日或试用期内累计缺勤天数达3日的；(7) 当月迟到或早退连续达2次，或累计达3次的；(8) 试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的；(9) 未完成公司安排的工作任务或工作指标的；(10) 供应虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的；(11) 在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不老实行为的；(12) 患有精神病不适合连续工作或按国家法律规定应制止工作的传染病；(13) 酗洒或吸蠹的；(14) 有意或过失泄露公司隐秘；(15) 不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比拟严峻；(16) 通缉在案的或者被依法被实行拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强迫措施的；(17) 受行政拘留惩罚的；(18) 隐瞒曾经受到刑事惩罚事实的；(19) 未满18周岁的；(20) 其他特别岗位的特殊录用条件；(21) 公司与员工另行商定的录用条件；(22) 公司其他规章制度规定的录用条件。2. 工作内容2.1 在双方劳动合同存续期间，乙方应努力完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。2.2 甲方依据生产经营的需要可以支配乙方临时性工作任务。2.3 甲方可以依据经营状况或乙方的实际工作状况对乙方的工作岗位、工作地点进展调整，乙方同意其工资待遇随之变动。3. 劳动合同变更3.1甲乙双方可以实行书面形式变更劳动合同，书面形式不仅限丁变更劳动合同协议，还包括含有调岗、调薪、调整工作地点意思表示的其他会议纪要、文件、通知、签呈、电邮、传真等书面资料。3.2甲方可以依据经营需要或乙方的工作力量、工作表现、考核成果、安康情况调整乙方的工作部门、工作岗位及薪金待遇，乙方情愿服从甲方的管理和工作支配。出现情形之一，甲乙双方变更本合同：3.2.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法到原岗位工作；3.2.2乙方处丁离任脱密期间的；3.2.3劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，导致劳动合同无法连续履行。“客观状况〞指出现致使劳动合同全部或局部条款无法履行的状况，包括但不限丁不行抗力、意外大事、政府行为、企业迁移、被兼并、企业资产转移、部门或岗位精简、业务重组、组织架构调整等。其中，部门或岗位的精简指在保存原部门或岗位的前提下，一样业务部门或岗位的数量削减。3.2.4乙方不能胜任本岗工作；除特别说明外，本合同履行过程中涉及的不能胜任工作一般指乙方不能按要求完成劳动合同中商定的任务或者同工种，同岗位