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医疗器械公司劳动合同范本 00编号：劳动合同书甲方：****医疗设备乙方：年月日甲方：****医疗设备乙方：性别：文化程度：法定代表人：号：托付代理人：家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭：邮政编码：常用联络方式：依据《中华人民国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限１．本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月日。2.合同期满，经双方协商全都可以续订。二、工作容和工作地点１．工作容：甲方支配乙方在岗位从事工作。甲方依据经营管理的需要及乙方的工作表现及力量，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作容和工作岗位。２．工作地点：３．乙方应当进步职业技能，并根据甲方制定的职位责任、工作规要求，按时完成规定的工作量，并且到达规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假１．工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。２．甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方支配或批准的不计加班。３．国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原那么上支配同等时间调休，假设因工作需要的确无法调休，那么依法支付加班工资。４．乙方享有法定休息休假权利，详细休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动酬劳１．每月 20 日为甲方工资发放日。２．乙方的工资标准采纳以下第〔〕方式确定：〔１〕月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元／月。〔２〕根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的根本工资为每月元，用法期乙方的根本工资为每月元，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。〔３〕计件工资制：计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方缘由造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人缘由或力量不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。〔４〕年薪制：每年元，每月预付工资元，其余局部年终依据业绩考核结果结算。３．在乙方供应了正常劳动的状况下，甲方支付乙方住房补贴元／月〔实行住房公积金后取消该补贴〕，交通补贴元／月〔连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴〕，岗位补贴元／月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元／月，交通补贴元／月〔连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴〕。４．销售人员每三个月依据业绩考核状况上下浮动根本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。５.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。６.每年年终依据全年度考核状况甲方可调整乙方工资和补贴。７.甲方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。８.甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。９.因不能胜任原岗位进展再培训的，培训期间工资根据当地最低工资标准支付。五、社会保险１．自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。２.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护１．甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进展劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查，并在乙方离任前进展职业安康检查。２．甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。３．甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所的生命平安和身体安康。乙方有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。４．乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。５．乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。七、其他商定条款１．乙方入职时承受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间服从公司的管理，《员工手册》及公司相关管理制度构本钱合同的组成局部。２．培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，效劳期未满前因乙方缘由导致劳动合同提早终止的，那么乙方需按尚未履行的效劳期赔偿甲方所支出的培训费用。３．和竞业制止：乙方依法负有保守甲方商业隐秘的义务。从事技术、销售、中