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劳动合同管理细则 劳动合同管理细那么为标准公司劳动合同的分类、签订、变更、续签、终止和解除，特制定本细那么。1.范围本标准适用于公司。2.管理职责2.1 人力资源部是本标准的归口管理部门，负责以下管理工作：2.1.1 制定、修订本管理规定，并组织各公司施行；2.1.2 负责与公司各部门员工签订劳动合同，并做好员工劳动合同管理；2.1.3 结合劳动合同管理开展员工的职业生涯进展规划；2.1.4 负责员工违约、违纪处理和追踪；2.1.5 负责合同的解除及后续工作；2.1.6 协同法务人员做好劳动争议处理。2.2 公司其它部门协作人力资源部做好人员合同管理工作，主要负责以下管理工作：2.2.1 严格根据劳动合同规定事宜开展工作；2.2.2 提出本部门员工的职业生涯进展看法，主动引导员工实现工作目的；2.2.3预防和准时反应所在部门可能或已经发生的劳动争议。3.劳动合同签订对象与原那么3.1 凡与公司建立劳动关系的人员，均应在入职当天，与公司签订劳动合同。3.2 订立劳动合同，合同双方应遵循合法、公平、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么。劳动合同一经签订，企业与员工均应严峻履行劳动合同商定的权利和义务。3.3 公司总部员工的劳动合同与总公司签订，各子公司员工的劳动合同与各子公司签订。4.劳动合同的种类、期限4.1 对2016年12月前签订的劳动合同，连续至原合同到期，之后根据此文件执行。从2016年12月起劳动合同分为一年〔一般员工〕、三年〔高层〕、无固定期限三种(详见附件1)。签订固定期限劳动合同，到期日期采纳对应日期减1天原那么制定，譬如2010年11月15号签订2年期限的劳动合同，签订合同期限自2010年11月15号至2011年11月14号为止。4.2 合同种类、期限，详细按下表规定执行。4.3 为保障商业隐秘不外泄，员工应与公司签订“劳动合同补充保密协议〞(见附件2)。4.4 劳动合同和劳动合同补充保密协议对应的格式详细按附件1、2执行。对特定对象有特别商定的，可另行单独签订协议，签订的协议应经法务人员审核。4.6 员工进展外出培训，并且由公司负责培训经费时，需要与公司签订培训协议〔附件3〕。5.试用期管理5.1 新员工的试用期均为1-3个月，其中中高层管理人员试用期为3个月，续签劳动合同或公司内部〔包括集团本部及各子公司之间〕调动的员工那么无需试用期。5.2 员工在试用期时，人力资源部将结合各部门负责人对员工进展考评，考评不合格者，向试用期员工说明理由后，终止试用；经双方书面同意，可延长一个月试用期；考评合格者方能如期转正。详细根据公司员工试用期管理方法执行。5.3 自劳动合同订立之日至用工之日期间，公司与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同和并担当双方商定的违约责任，公司无需担当劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济赔偿。5.4 员工在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，公司可以作为不符合录用条件解除劳动合同。5.5 录用及试用期相关管理事项：5.5.1 公司在录用新员工之前，应根据岗位要求制定岗位工作标准〔含岗位职责、担当责任、任职资格等〕，并由录用人员签字确定，作为劳动合同的附件；5.5.2 公司应当根据 5.2的规定做好对试用期员工的日常考核工作，相关资料〔含实习期总结、负鼓励和相关通报等〕均应存入员工个人档案，作为评价试用期员工是否符合录用条件的根据。6.工作时间及加班工资规定6.1 公司实行的是综合计算工时制，日常及周六、日加班可以调休；6.2 人力资源部每月应精确统计员工的实际工作时间，尽可能把员工的实际出勤掌握在按年计算的工时制规定的年度法定时间内，以下状况不得计入出勤时间：6.2.1 就餐时间和中午休息时间；6.2.2 调休时间和公休时间；6.2.3 因工作需要在法定节假日加班的时间〔已按国家规定计发加班费，不计入员工的年实际出勤时间〕；6.2.4 实行综合计算工时制，除法定节假日外一般不计发加班工资，除非员工的加班得到审批通过。6.3 加班工资计算规定6.3.1 加班工资的计算方式根据劳动合同法及《考勤管理制度》相关规定施行。6.3.2 依据劳动法规定，遇员工未在规定时间内完成工作任务而自愿加班的，不计加班费。7.劳动合同的变更、续签、终止和解除7.1 劳动合同的变更7.1.1 劳动合同变更时，公司与员工应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。7.1.2 劳动合同变更时需签订协议，一式二份，一份交由员工本人留存，一份在一个月内放入员工档案。7.1.3 劳动合同变更后，需在第一时间将变更的工程通知员工所在部门负责人。7.2 劳动合同的续签或终止