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招聘专员的工作职责 招聘专员需要 挑选简历、依据招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每个月达成招聘用务。下边是小编为您精心整理的招聘专员的工作职责。 招聘专员的工作职责 1 职责： 辅助顾问与客户对接，实时发现并认识客户的岗位 需求 ; 在对应岗位的招聘网站上找寻适合的候选人，电话 进行初步交流 ; 将适合的候选人介绍给客户，安排场试，并给候选人做相应的面试指导 ; 辅助顾问与客户进行职工关系管理、薪酬管理、培 训管理 ; 岗位要求： 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先 考虑，其余专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑 ; 交流能力 ( 即表达能力和理解能力 ) 优异，有必定的情绪管理能力 ; 做事有条理性，有必定的时间管理能力; 有必定的应变能力， 有主动解决问题的意识， 有责任感 ; 4. 职业规划清楚，对人力资源行业有最基础的认知 ; 招聘专员的工作职责 2 职责： 1. 负责公司内部职位招聘和画手招聘工作 ; 2. 公布职位需求信息，做好公司形象宣传 ; 采集简历和作品，对简历进行分类、挑选，安排聘前测试，审查结果切合岗位要求 ; 熟习公司人力资源制度，对应聘人员提出的有关问题进行解答。 岗位要求： 1. 热爱漫画、动画、影视作品优先 ; 可进行优异的交流，有耐心并具备团队精神，可以有效地配合各部门的工作 ; 工作效率高，有责任心，能蒙受较大的工作压力。招聘专员的工作职责 3 职责： 负责订正招聘制度 负责公司各项招聘活动的实行、协调解跟进工作 ( 含外面招聘，内部竞聘等等 负责招聘渠道的成立与保护 负责成立及保护公司人材资料库 负责校园招聘，与国内要点印刷包装院校进行联系，长久成立合作关系，为公司按期贮备中心岗位人材 负责人员编制管控 负责要点岗位的背景检查工作 负责新入职人员资料的采集、审查、及劳动合同签署跟进达成政府项目申报 任职要求： 男女不限， 18-27 周岁，专科以上学历 两年以上招聘工作经验 熟知各样面试技巧及方法 ; 娴熟使用办公软件，具备基本的语言交流表达能力 印刷包装行业工作经验优先 认识《劳动合同法》中对于招聘与录取方面的法律、法例，对《劳动合同法》有必定认识 ; 认识人力资源工作流程，具备基础制度建设能力; 认识胜任能力模型及任职资格系统，具备人员甄选能 力; 掌握人材测评方法。 娴熟掌握 OFFICE办公软件，及常用函数，善于数据 剖析 ; 具备剖析、解决问题的能力 ; 具备优异的交流、协调能力、较强的责任心，有团队精神，听从管理 招聘专员的工作职责 4 职责： 负责招聘渠道的管理与保护，适合开发新的招聘渠 道; 负责依据公司实质状况，配合人事经理拟订招聘计 划; 3. 负责招聘工作的组织、实行与管理 ; 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，成立公司人 才库 ; 负责总结招聘工作成就，按期提交招聘工作总结报 告; 达成上司主管安排的其余任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，有人力资源有关专业或 HR诉求优 先考虑 ; 年纪 2030 岁 ; 可接受应届生，有有关工作经验者优先; 诚实、勤奋，有长进心，道德优异。招聘专员的工作职责 5 职责： 1. 辅助部门领导达成公司内部的人材招聘工作 ; 依据现有编制及业务发展需求，公布职位需求信息，做好公司形象宣传 ; 采集简历，对简历进行分类、挑选，安排人员应聘面试，确立面试名单 ; 组织有关用人部门人员辅助达成初试、复试工作，保证面试工作的实时展开 ; 负责招聘网站的保护和更新，以及招聘网站的信息沟 通; 负责成立公司人材贮备库，做好简历管理与信息保密 工作。 岗位要求： 大专及以上学历， 1 年以上招聘实务经验 ; 熟习各样招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力 ; 优异的剖析问题、解决问题思想和能力，优异交流表达能力 ; 踊跃主动，责任心强，工作扎实，有较好的抗压能力和团队合作精神。 招聘专员的工作职责