现代企业人力资源开发与管理部分讲座.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 现代企业人力资源开发与管理部分专题讲座 （清华大学总裁班用提纲） xxx博士 提供 授课对象：企业人力资源主管、部门经理及主管劳动人事工作的总经理、总 裁等。 培训目标：通过本课程的学习，希望学员掌握适于中国本土文化的现代战略人力 资源管理理念及核心技术。具体培训目标如下： 了解中国企业人性背景及现状诊断，探索适于中国企业的人力资源 管理模式； 掌握企业人力资源的招聘录用技术； 掌握人员面试技术； 掌握人员素质测评技术。 课程内容及参考课时： 序号 内容 参考课时 1 中国企业HRM诊断与规范制度、模式构建 3 2 人员招聘录用技术 3 3 人员面试技术 3 4 人员素质测评技术 3 课程特点：融西方最新人力资源开发管理理论、技术与中国企业的实际、人性文 化背景和实践探索经验于一体，战略与操作并举，尽量符合高级管理 人员战略决策及宏观指导的要求。 授课方式：本讲主要采用专题讲演、共同讨论、案例剖析、趣味测验、实例演练等 方法，要求学员广泛参与，强调生动活泼、有趣、交互式等。 课堂设备：建议使用微机（运行PowerPoint）、投影仪及相关教具等。 教材参考：xxx主编《现代人力资源管理》中国人事出版社 xxx著《3P模式：中国企业人力资源管理操作方案》企业管理出版社 Anthony,Perrewe, Strategic Human Resource management,Second Edition.The Dryden Press. 主讲教师：xxx博士（见简介） 第一讲 中国企业HRM诊断与规范制度、模式构建 （提纲） HRM与企业发展命运的关系 1．两种企业，两种命运 （1）员工是主体 理性团队管理 悦纳表现 兴盛 （2）员工是附属 非理性家族管理 办法自危表现 衰败 员工行为心理表现人力资源管理模式企业决 策层人性假设 环境冲击关键人风格传统积淀 员工行为心理表现 人力资源管理模式 企业决 策层 人性假设 环境冲击 关 键 人 风 格 传统积淀 企业命运 企业命运 关 键 反 馈 图1 人性假设与管理方式、企业命运的关系 国内企业对人的看法 表1 国内知名企业的人力资源管理理念 企业名称 主 要 理 念 联想集团 办公司就是办人 海尔集团 海尔的真正动力源是所有的劳动者，是所有的人都要成为合格的高素质的员工 长虹集团 尊重每一个人，管理是管理者思维的管理，是管理者境界的管理，是管理者目标的管理 春兰集团 企业的动力源主要是人，在人的观念改变 小天鹅集团 企业人的一个显著特征，就是始终充满着忧患意识。情系职工，依靠职工。 荣事达集团 营造“