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园区企业用工现状调查汇报3 篇 园区企业用工现状调查汇报第1 篇 近年来，我县大力实施工业强县战略,招商引资力度逐步加大， 工业企业数量逐渐增多，有力地促进了县域经济的发展。同时，随着 企业数量增多，用工需求增加，部分企业招工困难，导致这些企业开 工不足，不能达产达标，一定程度上制约了县域工业经济的快速发展。 一、园区企业用工情况 2012 年 1 月至 7 月，县劳动部门及招工帮扶单位加大企业招工 力度，举办了多场招聘会，全力为企业招聘员工，取得一定的效果， 完成招工803 人，完成目标任务数的61%。 （1）工业园区企业开工情况：截止2012 年7 月底，峡江县工业 园区进区企业72 家。现已正常开工投产55 家，吸纳4250 人就业。 受今年全球经济持续低迷，尤其欧美经济衰退的影响，我县部分企业 订单减少，开工不足，一部分企业甚至停工停产。与去年同期相比， 减少或流失员工260 人，有3 家企业已停工停产，分别是金茂铜业、 泰昌铜业、亚丰洁具，雄狮纸业已关闭。 （2）工业园区岗位需求情况：根据园区劳动保障所年初对工业 园区企业用工调查来看，县内部分园区企业用工需求1300 人，主要 是电车缝纫工、纺织工、包装工等劳动密集型岗位，占用工需求的 80%。用工需求年龄多在40 岁以下，女性大大多于男性，且都是需求 熟练操作工，出现结构性用工难。造纸、金属材料加工等工业企业用 工需求缺口不大，招工情况比较理想。 第 1 页 共 24 页 （3）企业员工工资水平情况：县工业园区企业员工工资大多数 是计件工资。按件计酬，多劳多得，工资水平与加班时间成正比。从 调查的情况看，800—1000 元工资的有 1568 人，占33.89%，1000— 1200 元工资的有 1444 人，占 33.97%，1200—1500 元工资的有 345 人，占8.12%，未写明工资的656 人，占 15.43%，1500 元以上工资 的有237 人，占5.57%。 （4）企业参加社会保险情况：目前园区企业参加工伤保险的有 26 家，参保人数为 1581 人，占园区职工总人数37.2%；参加养老保 险的有10 家，参保人数为407 人，占园区职工总人数9.6%；参加失 业保险的有1 家，参保人数为30 人，占园区职工总人数0.7%；参加 生育保险的有8 家，参保人数为788 人，占园区职工总人数18.5%； 参加医疗保险的有3 家，参保人数为53 人，占园区职工总人数1.2%； 劳动合同签订2903 人，占园区职工总人数68.3%。 二、存在的主要问题 1、就企业而言 （1）社会保障意识淡薄。主要表现在一是一些企业用工不签合 同，不缴社会保险，劳动时间过长，劳动强度过大，劳动保护不完善 等；二是企业为员工办理工伤、养老、生育、失业、医疗五险不到位。 大多数园区企业只想为中层骨干员工参保，不为一线员工参保。经过 劳动部门宣传动员及努力，劳动合同签订率比去年有所提高，社会保 障意识有所提高。目前只有三力法规落实比较到位，养老、失业、工 伤、医疗保险落实较全面，劳动合同签订率100%。 第 2 页 共 24 页 （2）工资及福利机制不健全。从调查情况看，我县企业职工工 资水平与周边邻县工业园区职工工资水平有一定的差距，与沿海企业 相比差距更大，企业职工工资正常晋升的机制有待健全；个别企业劳 动强度、劳动时间、劳动环境等与工资水平还不尽适应；职工福利还 有待于进一步提高，企业关爱员工的企业文化还没有真正建立。 （3）职工在岗教育跟不上。大多数企业都想招熟练工人，而不 注重新员工的培训。企业为节省成本，只针对新招工人进行岗前教育 和安全教育，但不注重在岗职工技能素质和文化素养的提高。 （4）企业管理观念较陈旧。部分企业经营者的用工理念有待于 更新，用工管理制度有待于进一步完善。有的企业仍实行家庭作坊式 管理，甚至有的企业经营者还存在着歧视职工的行为，这也是造成职 工流失的重要原因。 2、就务工者而言 （1）跳槽现象严重。园区企业中大都存在员工频繁跳槽现象， 一