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劳动法律知识试题(精) 平安法规学问试题题库一、单项选择题1、劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面合同。A、 1个月B、 2个月C、 3个月2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。A 、 4 B、 5 C、 63、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动酬劳; 被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付酬劳。A 、二年 B、三年 C、四年4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付的工资。A 、一倍B 、二倍C 、三倍5、用人单位保存劳动考勤记录不得少于年。A、一B、二C、三6、在法定休假日劳动的, 根据不低于本人工资的支付加班工资。A 、 150% B、 200% C、 300%7、一次死亡一人或者一次重伤三人至五人的平安生产事故, 由平安生产监视部门会同有关部门、组织组成事故调查组。A 、县(市、区 B、设区的市 C、省一级8、职工发惹事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病, 所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内, 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、 15B、 30C、 609、王某为 A 公司的员工, A 公司与 B 公司合并为 C 公司后,对于合并前王某与 A 公司发生的劳动争议,应由为当事人。A 、 A 公司 B、B 公司C 、 C 公司 10、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。A 、十日 B、十五日 C、二十日 11.依据《劳动合同法》的规定,经劳动合同双方当事人协商全都解除劳动合同的, 用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限, 赐予经济补偿, 以下不符合法律规定的是 D 。A .每满一年的向劳动者支付一个月工资B .经济补偿金的标准最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍C .支付经济补偿的年限最高不超过十二年D .六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿12.王某 2007年 2月在某企业操作印刷设备时,不慎将右手挤伤,经劳动鉴定委员会鉴定为伤残 7级。事故发生后, 被诉单位全额担当了申诉人工伤治疗的各项费用共计 1.5万元左右。申诉人伤愈后,单位连续留用,支配适当工作。此后申诉人屡次违纪, 单位屡次赐予批判训练, 仍旧不改, 给单位造成不应有的损失,经征求工会同意,被诉单位于 2009年 7月将其辞退。为此,王某申请仲裁,要求给付一次性工伤赔偿。以下说明正确的选项是 D 。A .用人单位需向王某支付经济补偿金B .用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿C .用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金D .用人单位无需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金13.李某长期在某矿山从事开矿工作,后被诊断患有“尘肺病〞 ,对于此状况,以下说法错误的选项是 C 。A .矿山应支配李某进展治疗和康复B .矿山应将李某调离生产一线C .李某假设已经享有工伤保险,那么无权再向矿山索赔D .假设矿上没有为李某投保工伤保险,那么医疗费用由矿山担当14.在李某与 A 公司签订的劳动合同有效期内, B 公司许诺给李某更高的酬劳,与李某签订了劳动合同,给 A 公司造成了经济损失, B 公司对此应担当的责任是D 。A . 劝说李某回 A 公司工作的责任 B. 解除与李某签订的合同的责任 C .行政责任 D .连带赔偿责任15.小张 2000年参与工作,依据国家有关规定,职工个人缴费到达最低年限的,才能享受养老保险待遇,小张的这一年限为 B 。A 、 10年B 、 15年C 、 20年D 、 25年二、多项选择题1、杨某所在单位在 2007年底大幅削减人员, 杨某便托关系到一新单位, 其档案和养老保险也转移至新单位, 新单位为杨某缴纳社会保险, 但双方未曾签订劳动合同, 未支配工作, 也未发工资。杨某屡次恳求单位领导支配工作未果, 2008年 4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 要求补发其 4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴, 为其支配工作岗位。以下表述正确的选项是:【 ACD 】。A .杨某与新单位形成劳动关系B .杨某与新单位没有形成劳动关系C .新单位应当赐予杨某局部生活补贴D .新单位应当为杨某支配工作2、依据《社会保险法》 ,无法从失业保险基金中领取失业保险金的情形有:【