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劳动用工合同和劳动合同 篇一：劳务用工合同与劳动合同的区分劳务合同劳动合同与劳务合同的区分劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议〞。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人供应效劳的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以供应劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同那么是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的表达是当事人的意思自治，是当事人公平协商全都的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了表达当事人意思自治外，更多的内容表达了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，表达了国家对劳动者的特殊爱护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的附属关系。而劳务合同那么不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法理论中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位连续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可挺直受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。篇二：劳动用工合同劳动用工合同甲方〔用工方〕：乙方〔劳动方〕：性别：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据公平、自愿的原那么，经甲乙双方协商全都，签订如下劳动合同。一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止。二、工作内容及职责要求〔一〕、工作内容：。〔二〕、工作职责及要求：三、劳动酬劳及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元〔人民币〕的劳动酬劳；根据相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元〔人民币〕的劳动〔养老〕保险费用〔由乙方自行到有关保险机构办理保险手续〕。甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动酬劳，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方供应必要的劳动及爱护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方缘由造成的工伤，按国家工伤法规由甲方担当责任。如由于乙方违背劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行担当责任。四、劳动纪律乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作支配和日常管理，承受甲方平安训练，其详细要求如下：五、劳动合同的变更、续签、解除和终止〔一〕、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循公平自愿，协商全都的原那么，依法变更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同。〔二〕、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：1、严峻违背劳动纪律或严峻违背甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责，严峻渎职，给甲方造成重大损失的；3、有连续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。〔三〕、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；2、甲方未按劳动合同商定支付其劳动酬劳的；3、甲方未按劳动合同商定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提早十五天，通知对方。六、违约责任〔一〕、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方；2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一个月的劳动酬劳〔不含保险费用〕的违约补偿金。〔二〕、乙方的违约责任1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿〔可在当月劳动酬劳中抵扣〕。2、未按合同要求仔细履行岗位职责，在工作中，未能到达甲方要求的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月