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劳动法工资计算标准 劳动法工资计算标准法的价值有工具性和目的性之分。在法学界,一般以正义和自由作为目的性价值,以秩序作为工具性价值。下面就为大家解开劳动法工资计算标准，盼望能帮到你。劳动法工资计算标准劳动法中没有详细规定，只能根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)小时工资150% 法定公休日的加班工资：日工资200% 法定节假日的加班工资：日工资300%工资的定义工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位根据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。是劳务酬劳(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位担当或者支付给员工的以下费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动爱护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)方案生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产本钱的重要局部。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、嘉奖工资等各种划分。工资的简介工资是指雇主或者用人单位根据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位担当或者支付给员工的以下费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动爱护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)方案生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产本钱的重要局部。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、嘉奖工资等各种划分。工资的大陆状况依据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由以下六个局部组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行构造工资制的单位支付给职工的根底工资和职务(岗位)工资;新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费);运发动体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包括：实行超额累进计件、挺直无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资程度不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资程度不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特别状况下支付的工资包括：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等缘由按计时工资标准或计时工资标准的肯定比例支付的工资;附加工资、保存工资。工资多少要交税2014年的个税起征点是3500元，用法超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。目前，个税起征点是3500元，用法超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500劳动法工资计算标准