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专业化的招聘及面试技巧;绪言;重要的问题与对策;问题：;防止“恶性循环〞;关于招聘;关于招聘;招聘和挑选的步骤;步骤一：制订工作职责说明书;候选人标准，资格和特征;识别成功的销售候选人;步骤二：选出符合要求的候选人;步骤三：除去不符合要求的申请者;频繁更换工作？ 无进展的，不连贯的职业途径？ 自己的生意最近遭遇失败？ 超过资格水平或薪水太高？ 可能有人事或财务问题？ 不连贯的，无信息的，冲突的日期？;步骤五：面试候选人来确定定合格性;有效面试的步骤;有效面试的步骤;有效面试的步骤;C：采用行为方法，例如： 你怎样安排你的一天？描述你典型的一周的工作安排 你最高的销售量是多少？你怎么做的？ 告诉我关于- - - - ? 你为什么选择那个学校？ ;行为性、理论性问题举例;行为性？理论性？;有效面试的步骤;E：做好笔记 用动词和名词记录关键词和句 用速记方法 公开做笔记 记录面试各个局部 不仅记录听到的，而且要记录看到的;有效面试的步骤;提问方式;有效面试的步骤;有效面试的步骤;面试常见问题;面试常见问题;识破面试者的谎话;步骤六：选择符合要求的最正确候选人;步骤七：审核旁证材料;其他方面对申请者进行核查;系统化挑选的益处;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。六月-21六月-21Tuesday, June 15, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。03:1