员工考勤与休假制度2017.8.16.pdfVIP

. . . . . 腾海天商业管理 员工考勤制度 (2017 年 8 月 18 日第二版〕 1 / 10 . . . . . 1 考勤制度 1.1 工作时间 工作日：严格执行各部门排班表。如有调休等情况按本制度规定执行。 工作行政部、财务部、招商部、市场部执行 08:30— 17:30 〔含午休就餐时间〕；保洁部执行 7:30-17:00 ；保安部执行两班对倒，白班 8:00-20:00 ，晚班 20:00- 次日 8:00 ，如遇特殊情况， 根据排班表执行。 1.2 打卡 员工上下班〔含在公司加班〕须打卡，打卡数据将作为员工出勤和薪资发放的重要依 据 。 1. 员工无故不打卡按旷工 1 天处理。 2. 员工上班迟到仍须打卡，否那么视为故意不打卡，依旷工 1 天处理。 3. 员工因以下原因未能打卡的，根据不同情况处理如下： 因指纹不能识别未能打卡的， 员工本人须与时至行政前台处进展书面登记， 书面登记时 间视为上下班刷卡时间； 如书面登记时间未迟到、早退的，那么按正常考勤处理；如书面登记时间迟到、早退 的，那么按迟到、早退处理； 员工因公〔出差或公出〕不能打卡的，原那么上须提前报行政前台处登记。 当有特殊 情况时， 员工须在返岗后 1 个工作日补办相关手续。 1.3 迟到、早退 1.上班迟到〔早退〕 10 分钟含 10 分钟扣 30 元 / 次 ;迟到、早退 10 分钟以上 1 小时以〔含 1 小时〕扣 50 元/ 次 ;迟到、早退 1 小时以上 2 小时以〔含 2 小时〕扣 100 元/ 次 ;迟到早退 2 小 时以上的按旷工论处。旷工 1 天按 1.5 倍扣发当天根本工资。 特殊情况报经总经理批准的除 外。 2. 员工请病事假需填写请假条，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。病假 2 天的每天 / 小时按 50%扣发根本工资， 2 天以上按天扣发 100%根本工资。 事假扣发当天 100%根本工资。 3 、对全勤、业绩突出，无客户投诉的员工经公司评选每月给予 100 元的奖励。 4. 遇恶劣天气或全市大面积交通堵塞等特殊情况，公司将考虑调整考勤时间。 1.4 旷工 2 / 10 . . . . . 工作时间未经核准的任何离岗行为，均被视为旷工。 1.4.1 属于旷工的行为 1. 迟到、早退或上班时间中途离岗超过 30 分钟，且无任何说明与正当理由。 2. 事先未请假或请假未经批准而擅离工作岗位。 3. 超过假期时间但未续假或续假未经批准。 4. 请假事由经查虚假，缺勤期间视为旷工天数。 5. 员工故意不打卡、代打卡和被打卡均按旷工 1 天/ 次处理。 1.4.2 旷工行为的处理 1. 出现旷工第 1 条情况的，旷工期间扣除双薪。 2. 出现旷工第 3-5 条情况的，旷工期间扣除双薪，同时不能享受各类加给、奖项等。 3. 旷工是严重违反公司规章制度的行为， 公司有权直接予以辞退并不承当任何经济补偿 责。 1.5 考勤管理职责分工 1. 公司行政部负责本部门员工考勤的统计。 2. 行政部负责公司全体员工考勤的核查。 3. 财务部负责根据公司行政部提供的考勤结果、打卡记