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员工面谈记实表之五兆芳芳创作 面谈对象： _____________ 部分 / 岗亭： ______________ 面谈时 间： _____________ 一 、员工状态： □ 很好 □ 好 □ 一般 □ 差 原因：（近期任务绩效欠安 近期任务态度消极 对法则制度有抵触情 绪） ( 近期任务压力较大 近期情绪动摇较大 近期有离职倾向 ) 其他原因： ___________________________________________________ ___________________________________________________ 二、面谈内容记实： 1、近段时间内对自己任务的总结，优缺点是什么？ 2017 年任务筹划完成情况 . 2 、领导分派任务是否公道，能否胜任现在任务？ 3 、对团队协调方面有什么要求？ 4 、内部考核确认与反应、对考核的意见与建议、团体改良或 2018 任务筹划等？ 5 、对任务及公司、部分有什么公道化建议？ 三、面谈效果：（面谈后两周内，不雅察员工表示落后行填写） 四、回访记实： 面 谈 人 员 ： ______________________________ 日 期 ： ____________