大学公开招聘教职工暂行规定.pdfVIP

大学公开招聘教职工暂行规定 第一章总则 第一条为进一步加强我校人才队伍建设，规范我校教职工公开招聘工 作，实现我校人事管理工作科学化、规范化、制度化，根据国家和 XX省相 关政策，制定本暂行规定。 第二条根据《 XX 省事业单位公开招聘人员办法》的文件规定，结合我 校工作实际，除下列情形外，我校补充人员，均应实行公开招聘： （一）根据国家和省有关政策安置的人员； （二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人 员； （三）经学校人才引进工作办公室确认急需引进的其他高层次人才、 紧 缺专业人才及其需要安置的配偶； （四）符合以下条件的学校紧缺型人才： 博士学位，原则上 35 岁以下， 近三年以第一作者在国际专业核心刊物（ IF10.0 以上）或在 SCI 小类一区 刊物上发表过原创性研究论文；或以第一作者在 SCI 小类二区以上刊物发 表原创性研究论文 3 篇以上， 或以第一作者在 SSCI学术期刊上发表过原创 性研究论文 4 篇以上，其学术水平得到同行知名专家认可。 此类人员， 经专 家评议、单位审核、学校审批后，可直接引进。 （五）有关法律、法规和规章另有规定的。根据《 XX 省省直机关事业 单位机构编制实名制管理暂行办法》要求和学 校实际，工勤人员实行自然减员，只出不进。 第三条公开招聘工作在学校党委的统一领导下实施，日常工作由人事 处归口管理。 各二级学院 （系、部）和附属医院应成立相应的人才引进工作 1 / 5 办公室，指定专人负责。 第四条人员公开招聘工作应遵循以下原则： （一）坚持强化 “编制控制管理”的原则。 除按有关规定经批准引进的 高层次人才外，新进人员必须严格控制在本单位规定的编制限额以内。 （二）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。新进人员一律面向社 会公开招聘、考试考核、择优聘用，增强人员引进的公正性和透明度。 （三）坚持以教学科研需求为主的原则。 人员引进主要以满足教学科研 需求为主， 适当向重点学科、 新开学科专业倾斜； 重视管理人才队伍的充实 和提高。 （四）坚持优化结构的原则。 新进人员应有利于改善本单位的年龄结构、 职称结构、学历结构和学缘结构。为防止学术“近亲繁殖” ，本校（院）毕 业生除特别优秀、专业急需外，应严格控制。 第二章引进人员类别与条件 第五条各类人员应具备以下基本条件： （一）管理人员。 忠诚教育事业， 热爱高校管理工作， 具有优良的学风 和良好的职业道德，有较强的组织管理能力、语言表达能力及团队合作精 神，具有符合岗位要求的工作能力。 原则上，管理干部岗位要求全日制硕士 （含）以上学位。辅导员招聘条件按有关规定执行。 （二）专业技术人员。 具有工作岗位要求的相应学历、 资历、业绩及技 能等。其中，专职教师、专职科研岗位必须具有全日制博士（含）学位，具 有良好的外语授课能力， 能展开双语教学， 能主讲一门本专业课程， 并能开 设 2 －3 门相关专业的课程；有海外留学经历的优先考虑。教辅岗位原则上 须具有全日制硕士（含）以上学位，且熟练掌握岗位所需的相关技能。 第六条其他条件要求： 2 / 5 （一）拥护党的领导， 热爱祖国，遵纪守法，思想端正，热爱本职工作， 具有良好的团结与合作精神。 （二）硕士毕业生