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PAGE PAGE 1 辟谣澄清领导发言稿 1. 被领导冤枉该如何澄清本人呢 被领导冤枉当然应当澄清本人。  但澄清的方式有千差万别。有聪慧的员工就会由于澄清本人而得到升职加薪，有些愚蠢的员工会由于澄清本人导致丢掉工作。  是不是觉得很不公正？其实社会本身就是不公正的，和人社交也是讲究方式方法的。假如你遇见了这样的状况，那你要好好留意这个问题了。  怎样跟领导委婉的说本人被冤枉呢？ 千万不要硬碰硬，这种事怎样能硬碰硬呢？他究竟是老板。假如他冤枉了你可以通过私下谈天的方式来把这件事说清晰。  假如老板执迷不悟的话那你就不要再去解释了。为什么呢？很有可能这是领导排挤你的一个计策。  千万不要上当。假如你由于他执迷不悟再次跟他硬碰硬有可能正中下怀，让他人占了廉价。  背锅本身就是个技术活，为什么说是背锅呢？被领导冤枉一般都是领导本人的缘由。为了保住本人才找了一个人背锅。  那我我建议你认真的想想前因后果。聪慧人的处理方式是请他吃饭，并在饭桌上把这个事说了。  俗话说，伸手不打笑脸人。我想领导在这个场合也会有所忌讳吧。  这样下次他就不敢找你随便背锅了。 但从另一个方面想一想，是不是领导看重你觉得你能把这个锅背起来才让你背的呢？那你为什么不借此机会高攀一把，让领导更器重你。  成为领导出谋划策的指挥棒。说不定会由于这次背锅升职加薪也是有可能的。  所以被领导冤枉是个很有艺术的活，千万不要垂头丧气或者硬碰硬。这样对谁都不好。  弯弯绕绕的来，领导说不好会很喜爱。 2. 职场被误会要不要澄清辩词怎样写 傅首尔，可谓金句担当： “不要看破红尘，由于红尘原来就是破的。”  她认为，做人与其假清高倒不如真计较，受了冤枉你就说呀、哭呀、骂呀，人生最重要的就是痛快！? 她说的这个境界，有点毒鸡汤，我倒喜爱她本期说的这句话是“谣言止于智者，但不止于智障”。邱晨说：规律上有个东西叫做“证有不证无”，说得就是我们没有方法证明本人没有做过一件事情，这个时候你要澄清的不是这个现实，而是这个规律，你要告知他们，假如你怀疑我做了一件事情，麻烦你拿出证据，否则你就不要你逼问我没有做这件事的证据，由于这不合规律。  这期节目，我想是由于误会这个词太能引起名人辩手们的内心不适，所以选手们几乎没有不跑题的。直到张泉灵老师说的那一刻，才被拉回辩题本身，名人对待谣言跟职场新人对待谣言去澄清是两回事，名人的澄清方式对新进职场小白是没有任何意义的。  泉灵老师指出：我们澄清的不是现实，是态度。比方说：当有同事摸索性问你，你跟老板是不是关系户时，可以立正本人的态度，表明本人的立场，说不是。  尽早的澄清，避开消失更大的误会。开个脑洞，假如当我的领导听到这些风言风语时，第一种可能领导会不会认为是我有意传播的呢？我想也是不无可能性的。  其次种可能，由于这些谣言老板会关注到你，这个时候应当努力工作给老板看到，老板本人说不定会澄清，你都不用去当邀功精了。当我写这篇文章时，问了问前后位的同事，Ta们对待谣言的态度，后位的女性同事就是付首尔说的那种痛快人，她肯定要澄清，不然会如坐针毡，茶饭不思。  对她来说只要澄清了才能真正放下这件事情，不然就会时不时想起，时不时心里一堵。前位的男性同事表示他懒得去澄清，懒~得~去~，多么傲娇。  所以生活中不像奇葩说的辩论场上只要两种选择性，辩论场外，还可以有更多选择性，存在第三种选择：中立；第四种选择：两种都反对；甚至第五种选择等。一位网友说：一个真正的职场新人遭受的误会，你愿意解释就解释，不解释也没什么大碍。  我们一般人，翻来覆去就是那些人际关系恋爱工作的鸡毛蒜皮的小事，即便有人误会我是老板的关系户，误会我这我那，我花心思澄清未必能得到什么，我无所谓不澄清，也不见得能把我怎样着，由于原来作为一个一般人，我们能让人产生得误会也不会夸张到哪里去的。而虚心学习罗振宇老师在奇葩说最为优秀的一次发言，细细的品读他所说的那种精神，是没有任何害处的，由于以谦卑的态度去学习，才是一无所知的人应当有的基本的恳切。  ? 罗振宇老师这期的发言我也很喜爱，他说：遇到问题要处理问题，我们的第一态度确定能否认，恳切地去沟通，用现实包裹本人。但有些人会像思达说的那样，关系户同事误会了就不跟你相处了吗？不会的，都是现实社会，别人晓得你找关系进来，都会问的问题是你跟老板是什么关系，怎样会不跟你相处，更不会给你使绊子，巴结你都来不及了不是吗？说不定还会请你吃火锅八卦一下。  他认为退职场上利用这个谣言，动点当心机，未准是坏事。当然我也不否认，究竟每个人的态度不一，我还是比较认同罗