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公需科目考试沟通与和谐才能 附答案 80 卷
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1. 单项题【此题型共 30 道题】
跨文化沟通的精髓是()
A.开展文化沟通 B.明白对方国情 C.详细沟通对象详细分析D.向对方宣扬本国文化
从心理学的角度讲,()是直接影响人们顺当有效地完成活动的主观特点
A.心理状态B. 能 力 C. 气 质 D.性格
测评主体采纳科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素养测评目标体系做出的量值或价值的判定过程是()
A.领导者技能综合测评B.领导者素养综合测评C.领导者人格综合测评D.领导者爱好综合测评
哪些不是传统冲突的处理方法()
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A.解决团体冲突的观念B.权威解决法 C.仲裁调解法 D.协商谈判法
人的个性不包括()
A.爱好B.气质C.习惯D.价值观
组织内群体与群体之间的冲突是()
A.角色冲突 B.组织冲突 C.人际冲突 D.个体内心冲突
通过布什当选总统的体会来看沟通才能,说明()
A.沟通才能是可塑的 B.起初布什没有任何沟通才能 C.人要充分信任自己的沟通才能D.沟通才能在很大程度上是天生的
日本人为人处世的一大准就是()
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A.集体主义B.个人主义
C.很少考虑培育自己独立办事的才能D.交往大多在亲朋好友之间进行
“大抵观书须先熟读,使其言皆如出于吾之口;继以精思,使其意皆如出于吾之心,然后可以有得尔;”是指()
A.有些书时要泛读的 B.提倡整个吞枣似的读书C.熟读精思很需要下工夫D.怎样才能记的踏实
一个角色期望发出者提出冲突性的要求所导致的冲突是()
A.角色期望发出者内在的冲突B.角色期望发出者之间的冲突C.自身和角色之间的冲突 D.角色之间的冲突
个体对具有两个同时存在并为之吸引又相互排斥的目标,限于环境或事实的条件而 无法兼得的情形下必需挑选其中之一而舍弃另一对象 〔 目标 〕 时所产生的冲突是()
A.组织冲突 B.回避型冲突C.双趋向型冲突D.趋避型冲突
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以下哪些不是领导者的和谐才能的特点
A.本质上的制造性B. 遗 传 性 C.组合的差异性D.内容的综合性
下面哪些不是处理冲突的模式()
A.迁就B.妥协C.协作D.竞争
“己所不欲,勿施于人”说明()
A.要退一步站在别人的立场上 B.别人跟自己的需求是一样的 C.要把自己的眼光和别人保持一样D.要设身处地为别人着想
社会角色差异造成的沟通障碍是()
A.性格障碍B.心理障碍C.语意障碍D.物理障碍
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夜郎自大,是一种庸俗、浅薄、()的思想意识,是在自身的思想道德建设上搞自我封闭
A.盲目排外 B.间接排外 C.抵挡外国力力 D.反对外国殖民统治
以下哪一个不是领导和谐的判别标准()
A.自觉协同度B.任务赞同度C.主体中意度D.群体共识度
哪种防范体制能够释放社会成员所承担的社会风险()
A.要建立健全社会安全阀系统 B.要坚持社会公平原就,和谐利益关系C.要建立社会道德思想训练的体系 D.要建立明察秋毫的社会监控与预警机制
突出进展自己的特长,以补偿自己的短处给领导和谐带来的不利影响是()
A.直接补短法B.间接补短法C.全面提高法
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D.层级递进提高法
下面哪些不是团体关系的治理范畴()
A.设立联络员制度 B.加强思想建设 C.设立层级机构 D.制定团体章程及工作
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