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年轻干部如何提高自身素质的几点建议 当前，安图边防大队拘留审查所共有干部 9 人，其中， 35 岁以下（含 35 岁） 6 人，占 % ，30 岁以下（含 30 岁） 4 人，占 % 。年轻干部已经逐步成为边防部队的生力军，在 各项工作中发挥了重要作用。 一、年轻干部的优势 （一）工作干劲足。 年轻干部入伍后表现出极大的工作 热情，工作干劲十足，有在基层一展身手的强烈愿望。 （二）工作上路快。 年轻干部思维敏捷、 接受新事物快， 具有开拓精神，大多数能够在较短时间内适应部队生活，能 胜任第一任职需要，发展前景看好。 （三）发展潜力大。 年轻干部，大多从地方院校或军事 院校毕业，在校进行了大量的知识储备，在思维层次、文化 基础、 知识结构、 理论水平、 创新意识方面具有很大的优势， 为在基层任职作今后的发展奠定了很好的基础。 二、年轻干部存在的问题 （一）思想不够成熟。 年轻干部往往因为年纪轻，任职 时间短， 阅历浅， 对个人定位不准， 认为自己是高校毕业生， 无论是考虑问题还是开展实际工作，都应高人一筹，一旦遇 到挫折，就灰心丧气、萎靡不振；对价值取向把得不准，受 社会环境的影响， 不少干部把经济收入多少、 工作环境好坏、 待遇高低与地方同学、朋友作比较，认为自己在部队吃亏； 对个人发展前景看得不准，不少干部认为基层工作环境艰 苦，基层工作岗位发展前景有限， 不愿意长期在基层干下去， 缺乏艰苦奋斗的优良品质， 因而表现出患得患失， 摇摆不定。 （二）缺乏磨砺和历练。 部分年轻干部，特别是大学生 入伍的年轻干部，缺乏艰苦的磨练和锻炼，尤其缺乏当兵的 这段履历，成为一个“硬伤”，从而导致了有的人在思想上 存在了一些极端的现象：急功近利，过分看重自身价值；团 结意识差，易自我标榜；礼节礼貌差，缺乏尊重意识和敬畏 感。 三、几点建议 为全面提高年轻干部队伍素质，使年轻干部充分认识到 提高自素质的重要性和紧迫性，现就年轻如何提高自身素质 努力做一个符合新时代要求、适应事业需要的优秀人才的问 题提出以下几点建议： （一）找准位置。作为年轻干部应当正确看待自己、对 自己准确定位：一是人生目标的定位。确立人生目标就要对 自己今后的漫长人生做一个科学合理的规划设计，然后全身 心地去工作、学习探索无怨无悔。二是要明确阶段性目标。 从哲学的观点来讲，事物从低级到高级发展，由量变的积累 实现质的飞跃，明确自己的阶段性目标是实现人生目标的基 础和积累， 使人生目标的具体步骤。 做任何事情都要有计划、 有阶段性目标，只有一步一步扎实完成好阶段性目标，才能 实现人生目标的积累。三是要有所为、有所不为。不能贪图 各方面都有所发展， 不能眉毛胡子一把抓， 要理性认识自己， 把握自己，分析自己，了解自己，善于发现自己的优势和不 足，从而按照完成既定目标的素质要求，去丰富、完善、提 高自己。 （二）勤于学习。学习是每个人掌握知识、提升能力、 增强本领不可或缺的途径。尤其是年轻干部，尽管学历层次 比较高，知识面比较广，但学习是终身的，要养成和保持爱 学习、多读书的良好习惯。坚持多向书本学知识，多向实践 学方法，多向领导和同事学经验。同时，要善于利用年轻人 敏捷的思维、独特的视角，站在不同的角度去观察事物，去 发现事物的本质特征和规律。只有勤于思考、善于思考，才 能把知识、把别人的方法、把别人的经验变成自己所掌握的 方式方法，才能成为自己的本领。 （三）敢于实践。正确的认识只有在实践中反复锤炼才 能锻造成真理，也只有靠实践才能使年轻干部提高理论知识 水平和解决实际问题的能力：一是要有勤奋敬业的精神。要 把做好每一件事都当成一次创举