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薪酬保密规定 公司为鼓励各级员工恪尽职守， 且能为公司赢利与发展积极作贡献， 实施以贡献论酬的 薪资制度， 为培养以贡献争取高薪的风气，特推行薪资保密制。薪资属于公司机密，全体员 工有责任保守公司薪资秘密，除因工作需要外，不能在任何场合， 以任何方式谈论、泄露自 己及他人的薪资情况。 本规定所议薪资包括月工资、提成、各类奖金、补贴等员工所有收入构成部分。 一、 他人薪资知悉人范围 1、总经理、人事经理、财务经理有权了解公司所有人员的薪资情况。 2 、 除上述人员外的其他岗位员工只能了解自己的薪资，无权了解其他人的薪资情况。 二、 人事变动薪酬保密要求 凡员工入职、转正、 晋升、 调薪或调职等人事变动时，公司就有关人事变动情况通知其 部门负责人，涉及薪资部分的知悉权只限至员工本人及其所属部门经理。 三、薪酬查询 如员工对薪资存在计算方面的疑义，可直接向人力资源部查询，不得自行与他人讨论。 四、薪酬相关文件保密要求 所有涉及薪资的文件均需要妥善保管，电子文档需设定密码，密码不得外传无关人员。 五、 违反薪资保密规定的处罚 各级人员的薪资一律保密，如有违反，扣罚如下： 1、如有泄密事件，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的 20%—— 60%， 同时将视其不称职程度而另调他职，或解除劳动关系。 2 、 凡探询他人薪资者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的 10%—— 50%。 3 、 员工泄露本人薪资者，一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的 10%— — 50%。 4 、 评论他人薪资者， 一经查证， 视造成的影响程度扣发当事人当月收入的 10%—— 50%。 5 、 在公司人力资源部或财务部已就某项薪资事由口头或书面提出保密要求时， 员工办 理薪资领取手续时， 必须由本人亲自办理；委托或指派他人办理而泄密者， 一经查证， 视造 成的影响程度扣发当事人当月收入的 10%—— 50%。 6 、 在公司已就某项薪资事由口头或书面提出保密要求时， 公司人力资源部或财务部人 员在办理有关薪资计发手续时， 必须严格按有关办事程序办理； 如因不按流程办理而泄密者， 一经查证，视造成的影响程度扣发当事人当月收入的 10%—— 50%。 六、本规定自发布之日起开始执行，最终解释权归人力资源部，修订时亦同。 附件： 薪酬保密承诺 本人已阅读《薪酬保密规定》 ，并对《薪酬保密规定》内容有了清楚明确的了解。 现郑重承诺 : 本人在职期间严格遵守《薪酬保密规定》 ，若有违反规定的行为，愿承担公司损失， 并 接受处罚。 承诺人： 时 间 ：