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某电子公司人事管理制度.doc

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精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 华盛电子有限公司人事管理制度 第一章 总则 第一条:为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围。 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 第三条:公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。 第二章 编制、定编 第四条:公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗。 第五条:公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。 第六条:因工作及生产,业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的,必须按第九条之规定,履行手续后方准实施。 第七条:人力资源部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。 第三章 招聘、录用 第八条:各级员工的聘任程序如下:   一、总经理,由董事长提名董事会聘任;   二、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员,部门主任(部长)及下属公司、企业经理,由总经理提请董事会聘任;   三、部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员,由总经理聘任;   四、其他员工,经总经理批准后,由人事部及下属公司、企业经理聘任。   上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第九条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,于每年十月提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。因特殊情况急需用人时,用人部门至少提前二十天提出申请。 第十条:本公司员工的招聘在人才交流中心进行,通过面试的人员须于次月报到。 第十一条:新进人员报到时,应向人力资源部送交以下证件: 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、服务承诺书。 六、其它必要的证件。 第十二条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。 第四章 工作守则 第十三条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十四条:员工应遵守下列事项: 一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。   四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。 第十三条:公司实行每日八小时工作制(上午:8:00—12:00下午:2:00—6:00),每月平均工作22.5天。生产部实行每天三班轮班工作制,具体时间由生产总监安排。以后如有调整,以新公布的工作时间为准。 第十五条:所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡,否则双方均按旷工一日处理。 第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:   一、迟到、早退。 1.员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2.工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3.员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4.超过十五分钟后,才打卡者以旷职(工)半日论,因公

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