人力资源管理理论在旅游业中的运用讲义.pptxVIP

1;2;宏观人力资源管理理论;;;;跨文化管理理论产生和开展;;;跨文化管理理论研究范式;跨文化管理理论人力资源管理;文化的涵义与特性;霍夫斯蒂德跨文化模型 ;霍夫斯蒂德的文化维度; 权威差距指数;;人力资源管理理论解析;不确定状态躲避倾向指数 ;权力距离与不确定性躲避图;人力资源管理理论解析;问题;权力距离与个人主义集体主义图;人力资源管理理论解析;人力资源管理理论解析;文化群/国家（地区）;文化趋同与分化;;文化分化：比较价值观和人力资源管理模式;文化分化：比较价值观和人力资源管理模式;文化分化：比较价值观和人力资源管理模式;文化休克及跨文化适应; 在之后，有很多学者提出了相类似的描述概念。 〔1977〕提出文化断层〔 〕的概念。 一是出现文化疲劳〔 〕,由疲劳带来心理失调，如愤怒、失眠等； 二是失落感，因为与熟悉的文化环境脱节，在新环境中无法找到自己恰当的位置； 三是被新文化中的人所拒绝，体验到挫折感； 四是不能胜任新任务环境中的事务，自我评价降低。; 〔1972〕提出了与一般看法相对的观点，他把文化休克置于更宽广的背景中，文化休克被当作是一种深刻的学习体验，它会使个体提高自我意识、获得个人成长。这样文化休克不再被当作一种需要治疗的疾病，不再是消极的，而是一种积极的因素，它可以提高人们的文化意识、自