北京航空航天大学组织行为学.pptxVIP

ORGANIZATION BEHAVIOR;第二章 个体行为根底;§2-1 人性假设;§2-1 人性假设;§2-1 人性假设;§2-2 影响个体行为的因素;;2、性别 男性：更具有进取心，更高的成就预期 　 女性：更乐于遵从权威 — 但有充分的研究证据说明：在工作绩效上，男女性 之间无明显差异 3、婚姻状态 已婚员工出勤率更高，流动率更低 — 更具责任感 — 是因为结婚意味着责任感增加 or 有责任感的人更倾向于结婚？ 　;4、经历 没有充分的证据说明：资历越长，生产率越高。但资历长者一般缺勤率、流动率均较低。 频繁跳槽是“坏〞还是“好〞？ 5、宗教信仰 会影响人的德行、态度、责任心、忠诚度。 我国的“政治面貌〞 　;动机形成的根本要素 1、态度 —— 个体对??和事物的一种看法，一种心理行为倾向。“好/恶〞 态度有时与行为不一致： ?