干部选拔任用流程图(竞争上岗方式).docxVIP

职位出现空缺 干部选拔任用流程图 ( 竞 争 上 岗 方 式 ) 制定并公布实施方案  一般应包括指导原则、 竞争职位、 任职条件、 选拔范围、 程序方法、 时间安排、组织领导和纪律要求等。 方案制定后应广泛征求意见，一般为两上两下，不得少于一上一下。 意见汇总交党委研究，由党委决定。 报名、资格审查 规定时间报名，资格审查并公布结果 在本单位范围内公布方案， 有必要的 笔试、面试 民主测评 准备工作： 印制笔试、 面试试题； 组成面试小组， 小组不少于 7 人，建议涵盖本单位内设部门负责人。 准备工作： 印制民主测评表 。民主测评一般单独进行， 不建议与面试评分同时进行，人员不得少于应到 90% 。 汇总成绩， 依据分数高低， 按照一定比例择优确定考察对象。比例建议 1:1.5 。  笔试采取闭卷方式， 面试可采取结构 在分局一级，民主测评的范围为本单位全体干部职工，建议在表上注明评分少于 60 分做说明字样。 笔试、面试、民主测评各赋权重计入总分， 权重一般为面试＞民主测评＞ 笔试。 组织考察  向党委汇报成绩及入围人员名单组织考察 撰写考察材料 , 向党组（党委）分管人事工作的领导汇报考察情况 在一定范围内发布考察预告。 全面考察：个别谈话、民意调查、查阅资料、专项调查、实绩分析、综合评价等方法。 听取意见。 听取考察对象所在单位或组织（人事）部门、本系