新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考.pdfVIP

新形势下加强疾控中心职工思想政治工作的几点思考 随着卫生体制改革的不断深化， 疾控中心职工的思想政治工作面临着 冲击和挑战，如何积极引导职工树立正确的世界观、价值观，充分运 用思想政治工作来调动和激励职工的工作积极性， 提高职工的整体综 合素质，更好地发挥思想政治工作的积极作用， 是新时期疾控中心加 强和改进职工思想政治教育的一项重要工作和课题。 疾控中心的思想 政治工作者要正视面临的问题， 坚持以人为本， 用科学的发展观指导 职工的思想政治工作，努力探索适合新时期职工思想政治工作机制， 充分尊重、理解与关心职工，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的 积极性与创造性，开拓职工思想政治工作的新局面。 1.职工思想政治工作的特点 1.1 多样性。由于各人所学的专业的不同，社会地位、文化、年龄结 构的差异，在思想观念、生活方式、追求和兴趣等方面具有多样性， 为思想政治工作提出了增强针对性的要求。 1.2 挑战性。社会主义市场经济使职工的价值观念遇到了新的挑战， 传统的思想政治工作已不能适应市场经济的发展， 因而决定了职工的 思想政治工作具有挑战性。 1.3 实践性。思想政治工作是精神活动，要以物质实践为基础，并通 过实践使职工在活动中获得新的精神认识，在实践中成长。 2.当前职工的价值取向和心态分析 随着时代的发展 ,职工们在一些问题上常常表现出矛盾或多变状态。 就发展趋势而言， 由于对个人正当利益的肯定， 利益意识的趋向化和 利益主体的多元化， 职工中价值取向中消极因素也呈增长趋势， 如不 加强教育引导，势必走偏方向，酿成不良后果。通过观察和分析，目 前我疾控职工中的价值取向和心态变化主要表现以下几个方面： 2.1 以自我成长为中心。部分职工过份注重个人发展，集体和协作观 念、服务和奉献精神不足。 在业务工作中只愿当主角， 而不愿当配角， 不愿做重复性、输出性工作，总担心自已被耽误、被埋没、被大材小 用。主导思想是自我奋斗下自我价值的实现， 与单位的培养目标和标 准有较大差距。 2.2 矛盾突出。职工的自我期望值高与单位改革的矛盾。职工要求改 革的呼声很高， 但一旦改革不利于甚至伤害自己的切身利益时， 往往 就表现出不满情绪比如我们的卫生监督与疾病预防控制的改革、 人事 制度改革等等。 2.3 三种心态显现。 （1）消极心态。部分职工没有学习理论的兴趣， 缺少政治热情，碰到问题和困难，往往容易产生消极心态，主要表现 为缺乏奉献精神、进取精神和主人翁责任感。 （2）失衡心态。随着改 革的深入、社会主义市场经济的发展，个别职工产生失衡心态，总认 为自己是替别人干活、打工，主要表现为情绪容易波动，发牢骚，工 作责任心不强。 （3）求利心态。部分职工不同程度地把思想价值取向 对经济利益、物质利益的追求，主要表现为重物质轻精神，重实惠轻 道德，片面强调物质利益， 把金钱万能当作信条。个别人在经济利益 的趋使下，表现出不讲理想讲实惠，不讲奉献讲索取，不讲原则讲人 情。 3.如何改进职工的思想政治工作 3.1 找好着力点，坚持正面教育。疾控中心工作的主要内容是疾病预 防控制，因此，职工的思想政治工作一定要紧贴疾病预防控制业务工 作这个中心，要把职工的思想政治工作列入疾控工作的重要议事日 程，要从职工最关心的问题入手，进行有形的教育，变思想政治工作 空洞为实体， 从职工中来， 到职工中去，切实发挥党组织的政治优势， 使职工的思想政治工作具有旺盛的生命力。 首先，加强和改进职工思 想工作应有明确的指导思想，要始终坚持不懈地学习党的十七大精 神，坚持邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想武装职工，构筑职工的精 神支柱；其次， 要通过开展爱国主