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村两委换届选举中存在的问题及对策范文(通用9 篇) 村两委换届选举中存在的问题及对策篇1 全省第十届村“两委”换届选举，面临着村干部经济待遇稳步提 高、各级加大从村干部中招录公务员、公开招考副科级干部，村干部 岗位吸引力逐步提高、参选人员显著增多的新形势、新情况，以及新 的《村民委员会组织法》提出推选具有一定文化水平和工作能力优秀 人才的新任务、新要求。作为全省村“两委”换届选举3 个试点区(市、 县)之一，我们枣庄市山亭区在工作实践中，发现换届选举存在的一 些突出问题，直接影响换届选举的质量和效果，必须引起高度重视并 强化措施超前防范。 一、存在的突出问题 一是个别乡镇存在选人视野不宽、选人标准不高的问题。 这类乡镇主要是对村“两委”换届选举工作的重要性认识不到位， 担心换届引发新的矛盾，片面追求稳定，对工作要求不高，仅仅满足 于一般化的完成换届选举任务，对一些政绩平平的干部，不愿做工作 让他们从村干部岗位上退下去，致使这部分干部在村干部岗位上干了 一届又一届，村容村貌没有大的变化，群众的生产生活条件得不到明 显改善。同时，有的乡镇仍然习惯于传统的思维模式，研究哪个村的 班子，眼光只是局限在哪个村，搞“矬子里面拔将军”，造成选人质 量不高、效果不好，真正优秀的人才难以脱颖而出。 二是有的村对选举工作有关政策规定宣传解释不到位、执行不严 格、程序操作不规范。 第 1 页 共 41 页 新的《村民委员会组织法》对登记参加选举的村民、女性进村委 会等政策作了调整。有的村在实际操作过程中，对政策规定的宣传没 能做到家喻户晓、人人皆知;个别村对一些必要的程序进行了变通， 操作环节不够严谨。 三是有的镇村对选派优秀人才到村任职思想有顾虑、不放心。 近几年，围绕统筹城乡人才资源，各级加大了选派大学生村官、 机关干部等优秀人才到村任职工作力度，促进了农村的科学发展。但 有的镇村认为选派到村任职的干部多数是临时“过客”，在村级担任 发展顾问或“助理”等职务还可以，对于他们竞选村“两委”成员， 特别是参选村党组织书记和村主任，思想上有顾虑，片面认为他们难 以长期扎根农村，工作上不能全力以赴。特别是认为大学生村官虽然 有知识、有热情，但年纪轻、经验少，如果让他们“挑大梁”、担重 任，恐怕短时间内难以胜任，可能会影响到村里的发展。 四是个别合并村存在当选干部扎堆或换届选举难成功的问题。 由于地域、资源等差异，致使有的自然村的群众在选举中表现出 强烈的排外情绪。在合并村中，党员或参加选举的村民在数量上占绝 对优势的自然村，这个村的干部当选的数量多，而其它自然村则当选 人数少或根本没人当选，形成“干部扎堆”现象。也有的几个自然村 基本上势均力敌，各自为战，结果候选人谁都难过半数，导致“换届 选举难成功”。 五是有的村妇女竞选热情不高、村民不愿意推选妇女进村班子。 受传统思想的束缚和影响，大部分农村妇女在家中处于从属地 第 2 页 共 41 页 位，多数忙于家务农活，很少参与村内事务管理，加上文化水平普遍 不高，缺乏民主意识，存在怕担重任、不愿竞争等心理，对政治参与 冷漠，缺乏主动竞争意识。同时，由于妇女多数从事计划生育、矛盾 调解等专项工作，在村民中的影响力较小，一些群众认为她们难以应 对农村复杂矛盾和棘手问题，即使选上了也干不好，因此不愿意推选 妇女进入村“两委”，特别是推选为村党组织书记或村主任。 二、建议及对策 围绕上述问题，我们研究提出了“换出战斗力、创造新经验、实 现新跨越”的三个工作目标，确定了突出选拔四类优秀人才(各类经 济能人、优秀大学生村官、优秀离岗退休干部、优秀妇女)进班子， 特别是担任党组织书记的工作思路，采取有针对性的措施认真进行了 解决，确保了村“两委”换届选举工作顺利进行。根据工作实践，我 们建议，在全省面上开展村“两委”换届选举工作时，要注意做好以 下几项工作。 一是要切实加强党对换届选举工作的领导，超前分析预测村“两 委”班子意向性人选，特别是村党组织书记最佳人选。 开展村“两委”换届选举工作，最重要、最根本的目标就是要选 出高质量的班子，特别是要采取切实有效的措