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用人单位应当支付加班加点工资 [ 案情简介 ] 蒋某于 1995 年 1 月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作 7 天共 68 小时，月工资总额 270 元（超时工作加班费包括在内）。 1996 年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至当地劳动争议仲裁机构。 [ 处理结果 ] 当地劳动争议仲裁机构查明，蒋某每日工作时间为 10 小时，且节假日 均照常上班，超过加班工作情况属实，宾馆一直按每月 270 元支付工资。根据 《劳动法》规定，裁决双方劳动合同中关于工作时间与工资的约定无效，宾馆 给付蒋某 1995 年 1 月至 1996 年 1 月的全部加班工资 3190 元。 [ 案例评析 ] 在本案中，用人单位违反了《劳动法》中关于工时制度的规定，将工作时间由法定每日 8 小时延长到 10 小时；同时，有人单位又违反了《劳动法》中休息时间的规定，要求劳动者每周工作 7 天，即一周内一天都不休息，剥夺了劳动者依法享有休息权。因此，当地劳动争议仲裁机构依法认定双方劳动合同中关于工作时间的约定属无效条款是正确的。其次，本案中，用人单位采取将正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬的方式，造成了劳动者无法区别正常工作时间工资与加班加点工资，也无法衡量用人单位是按什么标准及比例来计算加班