（薪酬管理）各地病假工资规定比较.pdfVIP

（薪酬管理）各地病假工资 规定比较 各地病假工资规定比较 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于 1951年2 月26 日由政务院公布、1953年 1月2 日政务院修正颁布的《劳 动保险条例》和和此相配套且同期颁布的《劳动保险条例实施细则修 正草案》，该规定壹直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期 于 6 个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过 6 个月时， 病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救 济费。 各地关于病假工资的立法，主要有三种模式： 模式壹：根据职工的工龄和工资，按照壹定的比例支付 采用这壹模式的，主要之上海的规定为代表。于这壹模式下，有 关病假工资的计算，其公式为：日工资×计算系数×病假日。从该公式 能够见出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。 计算基数的确定 上述公式中的日：工资就是计算基数。依照《劳动保险条例实施 细则修正草案》第 16 、17 条的规定，以本人的工资为计算基数。而 根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发 [1997]271 号）的规定，职工每月的工作日为 20.92 天。因此，职工 日工资（即 “日工资性收入”）为 “实得工资÷20.9