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干部选拔考察中正确看待干部的优缺点 干部选拔考察中正确看待干部的优缺点 张世辉 当今社会是人才竞争的社会 ,拥有人才的数量和质量是决定 一个单位事业兴衰的关键。因此 ,选好人用好人 ,更多的拥有 人才 ,对于一个单位事业的兴旺发达是非常重要的。 由于一个 人的价值和潜力有时很难用一两条标准衡量出来 ,有时就因 为这样或那样的 “小毛 病 ”而没有被选拔任用 ,导致人才的浪费或埋没。 在日常生活中 ,每个人都因自己的生活环境、 成长过程、 受教 育程度的不同 ,形成自己比较稳定的性格、 气质、爱好、习惯、 特长等个性特点。这些在社会生活中表现出的个人特有的、 与众不同的个性特点 ,往往容易被看成是一个人的优点或者 是缺点。 这样 ,同一个人在不同的人眼里得出的评价结论也就 迥然不同。有潜力、有价值的人才有时就产生在那些 “有争议 ” 的人当中。 这就要求我们在选拔、 考察干部的工作中 ,要克服 “金要足赤 ,人要完人 ”的旧观念 ,走出认识上的一些误区 ,努力 做到客观、 公平、公正地评价干部 ,辩证地看待干部的优缺点 , 把那些有潜力有价值的人才选拔出来。 用辩证的眼光看待干部的优缺点 一个人除了主观思想意 识、客观受教育程度等固有因素外 ,个体的性格、 气质、风格、 爱好、 习惯、特长等方面存在的所谓优点或缺点都是相对的 , 在不同的人眼里得出的评价、结论也是不同的。对缺点加以 抑制 ,认真改正 ,缺点可以变为优点 ;而优点和长处发挥得不适 当,就有可能贻误工作 ,反而就成了缺点。因此 ,在评价干部的 优缺点时 ,要辩证地把握好 “分寸 ”和 “度 ”。 1、不要把性格特点当成缺点。在性格上 ,有的人内向 ,有的人 外向 ;有的人粗犷豪爽 ,有的人细腻稳重。内向的人 ,不善张扬 , 但遇事能深思熟虑 ,这样的人 ,如果认为他 “故作清高 ,不合群 ”, 不免有些苛求 ;外向的人 ,心直口快 ,遇事喜欢发表自己的见解 , 如果说他不稳重、不成熟、没头脑 ,同样有失公正。事情往往 就是这样 ,从一个角度看 ,是优点 ,从另一个角度看又有缺憾。 在这种情况下 ,只要表现的程度不 “过 ”、不超出 “规则 ”,就不把 它看成是缺点。在有的干部考核鉴定中 , 常能见到 “不太合 群 ”、 “说话不太注意 ”等评语 ,这实际上是把不同的性格特点 当成了缺点。 2、不要把个人的兴趣爱好当成缺点。随着社会的发展 ,社会 生活呈