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广告公司员工规章制度 广告公司是指专门经营广告业务活动的企业，那么广告 公司的管理规章制度应该如何撰写呢 ? 以下是小编为大家搜 集整理提供到的广告公司员工规章制度，希望对您有所帮助。 欢迎阅读参考学习！ 广告公司员工规章制度 1 1、部门为五天工作制， 每 日 8 ：30 至 17：30 ，周六，周日为公休。 2、每周一，三，五上午 9：00 为例会时间，安排工作， 务必准时参加。 3 、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私 人电话。 4 、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报 告主管领导，安排会客时间和场所。 5 、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑， 描仪，复印机，打印机等办公用品。 6 、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的 人身安全和采访工作顺利进行。 7 、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人 员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字， 可在下一次采访时使用。 8 、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人 员作为报社的业务代表， 与客户签单后， 需将认刊书 ( 原件 ) ， 文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备 案之用。 9 、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报 社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章 需由主管领导把关。 10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车 辆和财务人员去领取支票 ; 如客户支付的是现金，应提前请 示主管部门，原则上不能用现金结算。 11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损 报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追 究其经济和法律责任。 广告公司员工规章制度 2 公司将竭诚为每位员工提 供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮 助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效 益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件 : 公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并 根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬 业精神、综合素质等择优录用。 测试 : 专业知识及技能的测试 ( 面试、笔试、试用等方式 ) 报到手续 : 经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠 照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。 ( 报到时出示 原件 ) 人事档案 : 公司为每位员工建立人事档案 ( 员工登记表、 聘用合同、绩效考核文档 ) ，公司承诺档案资料严格保密， 同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者， 一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真 实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据 工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完 成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不 按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将 承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担 更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次 数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你 的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作 为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受 到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8:30 — 17:30(12:00 — 13:00 为用餐休息时间 ) 2、惩罚 : (1) 迟到早退一次扣