用管理手段解决管理问题.pdfVIP

精心整理 用管理手段解决管理问题 管理者不会用管理语言是非常可怕的现象，一些管理问题被用云里雾里的方式 一番描述，让下属一头雾水，不知所措。用管理语言描述管理问题，笔者曾经撰小 文谈过，今天这里接着谈一下管理手段的问题。 企业里还有比管理者不会使用管理语言，更让人感到无比惋惜的，那就是管理者不 会用管理思维思考问题，不会用管理手段解决管理问题。 本来属于下属激励问题，却用了“人事手段”进行解决，联合一个，打击一个，于 是在企业里却出现所谓“站队”的问题，按帮按派来选择不同解决手段，是我的人， 一切从简，不是我的人，等着瞧；本来属于绩效考评问题，却用了“江湖手段”来 解决，讲的是“义气”，“你好好干，我绝对不会亏待你”；更有可笑的，为了提 高企业凝聚力，不在企业文化上下功夫，而是用什么“精神控制”、“个人崇拜” 来进行。 在企业管理知识一片贫乏时，不会运用管理手段解决管理问题成为了企业里非常普 遍的现象。于是，一些诸如《没有任何借口》之类的书籍流行大江南北。“没有任 何借口”能解决管理问题吗？如果不用管理手段解决管理问题，一切只能是一厢情 愿而已。一