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工资核算员工作岗位职责要求 工资核算员工作岗位职责要求 1、负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供 的工 资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、 事假的按 比例扣款计算是否准确负责督促 ; 负责督促新员工的现金工 资计算、离 店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否 准确无误。 2、将 审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编 制员 工“工资通知单”、“工资汇总表，’；按时将工资输人软盘送 交主 管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的 及时发 放。 3、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣 款项 的记账凭证 ; 根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正 确计算 工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制 记账凭证。 4、负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核 算 个人所得税及其他应扣款项。 5、配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依 据。 6、定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否 一 致，善保管当年工资、奖金发放资料。 7、掌握非在册人员的劳务费支岀情况，严格按支付手续支出。 8、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。 9、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手 册 ; 认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。 10、打卬工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份 送人事培训部存档。 工资无论是对于企业还是员工而言都是一件很是重要的事情，所 以 也可以认为，企业工资核算员的工作职能的重要，所以对于企业 的工资 核算员的岗位职责有以下几条内容： 一、 每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括 加 班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算 是否准 确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各 时期的工资 增减变动是否准确无误。 二、 负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个 人所得税及其他应扣款项。 三、 将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编 制 员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送 交主 管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资 的按时发 放。 四、 根据“工资汇总表”填制、发放工资，