广告公司员工管理制度范本.pdfVIP

广告公司员工管理制度范本精选 为了规范广告公司员工的工作行为，提高工作效率与工作水平， 需要制定并实施相应的管理制度。 今天为你整理了广告公司员工管 理制度范本，希望对大家有帮助 ! 广告公司员工管理制度范本篇一一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司 特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质 等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试 (面试、笔试、试用等方式 ) 报到手续：经择优录用的人员于报到时间， 带一寸免冠照片两张、 学历证书、身份证复印件到公司。 (报到时出示原件 ) 人事档案：公司为每位员工建立人事档案 (员工登记表、聘用合 同、绩效考核文档 ) ，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求 员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并 要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道， 广告行业有其自身的特殊性， 根据工作需要， 管理者有权变动工作日程安排。 自己的工作未完成， 应主动加班予以 完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 1 公司员工应按时出勤， 当你缺勤时， 意味着其他员工将承担额外 的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。 你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。 当你知 道要迟到时， 有责任事前通知你的上级主管， 缺勤和迟到将作为你工 作记录的一部分， 并作为员工绩效考核的重要参考依据。 未经领导同 意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1 、公司作息时间规定 8 ：30;17 ：30(12 ：00;13 ：00 为用餐休息时间 ) 2 、惩罚： (1) 迟到早退一次扣 5 元(超过 1 小时扣半天 ) 3 、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 (1) 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗， 不批假。 (2) 病假需经领导批准后休息。 (3) 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 (4) 手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和 公司全局，有职业道德观念。 (5) 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 (6) 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重 要工作需要，应配合完成。 (7) 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 (8) 周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情 2 况特批。 4 、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司， 并按要求与主管或相关人 员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的 公司财物，方可离职。 广告公司员工管理制度范本篇二一、总则 1 、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。 2 、范围： l 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 l 本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 二、聘用 1 、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制 内，录用能胜任岗位工作， 素质较高的人员，公司正式员工一律签署 聘用劳动合同。 2 、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、 人才交流机构介绍