用“无形的手”留住企业的核心员工.pdfVIP

精心整理 用“无形的手”留住企业的核心员工 用“无形的手”留住企业的核心员工 作者：范兴东 企业核心员工是企业核心能力的人才载体，他们掌握着关键资源，是企业盈利的第 一要素，是企业的核心和代表，是企业的灵魂和骨干，是每一个企业生存发展的必 要条件，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，确切地说就是核心员工的竞争。 目前，我国很多企业都面临着企业核心员工的流失问题，这给企业的可持续发展带 来很大的危害，影响着本企业内部员工的团队士气和凝聚力，间接导致生产能力下 降。企业留不住人才，在很大程度上是企业的激励机制出了问题，因此对核心员工 激励机制的探讨在今天显得尤为重要。 亚当 dot ；斯密被誉为西方经济学的开山鼻祖，在他的不朽名着《国富论》中，他 提出了着名的被称为“无形的手”的原理。即经济运行中有一只看不见的手在自动 调节，即便每个人都是从个人利益角度出发，其结果也会促进社会的整体利益。为 了表述这一原理，他写道：“每个人都在力图应用他的资本，来使其产生品能得到 最大的价值。一般地说，他并不企图增进公共福利，也不知道他所增进的公共福利 为多少。他所追求的仅仅是他个