用心理疗法解决组织人才问题.pdfVIP

精心整理 用心理疗法解决组织人才问题 缘起： 在本文中，我想与你探讨的主题涵盖如下：如何将心灵成长与现实的企业需求 融合起来？企业人他们真正所关心是什么？什么样的方式是真正可以支持到他们成 长的？ 很遗憾，我并不能在此提供一个总结性的陈辞发言。我和你一样也是在路上的 探索者。作为一个探索者，我努力的方向是：探索更多有效的方向与可能性。 ——如同在茫茫大海中远航的水手，新大陆需要我们不断的探索。希望总 在不远的前方。未必是今天，未必是明天。不过总在辛勤工作后的某个时间，它就 会浮现，将我们引入美丽新世界。 背景： 郭是上海服装制造业某中型企业中的一位中层管理者。在他所辖部门中有 一位新晋人才将流失。此人才也是他准备发展起来接替自己职位的潜在种子选手。 郭已经和对方进行了好几轮的谈判。谈判过程中，双方都对对方有了更深的了解。 可惜在最后的解决方案上，由于立场、利益等差异，郭苦于一直无法取得自己想要 的成果：挽留人才。 在谈话与交流过程中，我发现郭是一个典型的职业经理人