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简历：如何实现投递效用最大化 赫敦治理顾咨询 (上海 )有限公司中国区执行董事兼首席职业顾咨询张建勤女士就简历 撰写咨询题做了一具探讨。但是，简历完成未来，怎么让它的投递效用最大化，让那个 “敲门砖 ”为你觅到一具合适的公司及职位呢？ 咨询：学长告诉我，简历投递撒得越大越好， 确实是如此吗？ 答：那个观点是片面的。真的，你需要去寻觅各种渠道，了解更多的信 息，以便你能够抓住合适的机会。但是， 这并别表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是 治理， 偏要去投递高技术类的工作； 明明只达到助理的水平， 看见有主管的职位， 想也别想就去投了； 明明想做文职， 偏去投递销售类的职位； 还有在同一具公司投了别同岗位性质和 职级的两三个职位， 像如此的事情举别胜举。 这种没有目标性地胡乱投递， 哪怕你的撒得再大，你也是在做无用功，可不能有真正的实效的。 咨询：我投了不少简历，可基本上石 沉大海了，我该如何办呢？ 答：事实上这种简历的石沉大海，和上面所说的盲目投递是 直接相关的。固然， 简历没有回复会有不少的因素在里面。例如： 用人单位觉得你的背景与他们的要求别相符合； 你的简历并没有把你的特长突出， 以至对方忽略了； 用人单位差不多招到他们想要的人， 你的简历他们并没有看到； 对方并别确实想如今招人， 而是储备人才等等。总之，简历没有回音的原因有不少种，有些也是你所别可以操纵的。因此，千万别要所 以而对自己失去信心， 一方面分析原因， 一方面努力， 惟独如此， 才干寻到心仪的职位。 咨询：那怎么样才是一种正确的简历投递方式呢？ 答：首先，你要明确你想做哪些类的工 作，依照需要撰写完相应的简历未来， 再去经过聘请会、 聘请类报纸和聘请站寻觅相应的职 位。在那个过程中，有两点最为关键。 其一，学会去分析公司。目前的整个人才市场， 相对来说也是鱼龙混杂的，好的公司很多，但也别乏对你的职业成长全然别利的皮包公司。 看到满意的公司，别妨先经过络、人脉了解一下该公司背景、经营事情、企业文化、有无负 面报道等等。假如各方面显示都还别错，那你就要认真去阅读它们的职位描述。 其二， 寻到自我能力和企业需求的结合点。 分析一下， 那个职位要紧的工作职责， 他们对那个职位的基本要求， 你达到他们的条件了吗？你怎么样在给这家公司的简历中， 突出他们的需求点？ 记住，千万别要用同一份简历去投递所有的公司； 也别要每天花个十分钟就扫瞄好所有聘请 类站的新职位， 并完成投递。 别经过分析考虑的盲目行为， 是你的简历投递无效的最要紧原因！