人事局领导班子履职汇报_1.docx免费

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 人事局领导班子履职汇报 人事局指导班子履职汇报  ，在市委、市政府的正确指导下，全局紧紧围绕年初制定的目的任务，坚持不懈加强局指导班子和干部队伍建立，突出抓好招商引资和部门政〔行〕建立两项工作，大力施行制度创新工程、人才战略工程、公益效劳工程、强基固本工程、管理创新工程五大工程，不断提升人事部门效劳效能和人事干部综合素养，较好地完成了全年目的任务。  一、主要工作完成状况  〔一〕公务员队伍建立不断加强  一是公务员招录工作顺当开展。我市公务员招录方案共406人，报名并参与考试7133多人，最终实际录用364人。全省其次次全市农村道路交巡警招考，我市共拿出109个岗位，报名人数1173人，最终实际录用109人。为做好这项工作，我们细心部署，统筹支配，仔细抓好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公正、公正〞。  二是公务员培训工作扎实有效。仔细开展全市公务员现代信息化学问培训考核工作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息学问培训工作，共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参与培训考试人数共2180人。准时举办《中华人民共和国政府信息公开条例》骨干培训班，市直机关300多名人员参与了培训。连续做好苏南苏北公务员对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参与公务员对口培训。做好“5+〞公务员力量培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。  三是公务员考核奖惩严格标准。根据年度考核工作要求，准时对考核结果进展了备案。加强表彰嘉奖日常管理工作。参加审核、审批的表彰嘉奖事项国家部署5批次，省里部署6批次。经过审核不予表彰的1次。  四是工资收入安排制度改革有序推动。主动、稳妥施行了市直机关标准公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。办理市直机关事业单位退休手续70人。同时，讨论、制定事业单位绩效工资管理施行看法，进一步稳固事业单位改革成果。  〔二〕专业技术人才队伍建立获得新进展  1、企业人才队伍建立成效明显。4月份，以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位，赴东北三省聘请人才。此次聘请共供应就业岗位1550个。聘请吸引了二十余所高校2.8万名毕业生参与应聘，收到就业意向书1.4万份，现场签约280人。市政府还与黑龙江大学、吉林大学、沈阳理工大学三所高校签订人才合作协议书，建立了人才引进的长效机制。围绕市政府提出的大力进展软件和效劳外包产业，我们组织新创软件、开远科技、群英互联网、大华软件等12家企业，先后赴成都和西安两地举办软件和效劳外包专业人才聘请活动，达成引进意向205人，现场签约67人，其中讨论生11人。  2、主动施行公益人才聘请活动。为发挥政府所属人才市场公益性职能，我们向社会公开承诺，人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的。今年以来，我们通过公开征集人才聘请活动“冠名权〞等方式，相继举办了“创新之春〞、“西楚之风〞、“创业之园〞、“圆梦之桥〞等20多场综合性人才聘请会，供应就业岗位8600多个，求职人员近2万多人次，达成意向6500多人，为工业打破战略的施行供应了有力的人才支持。  3、人才培育成效显著。开展人才人事政策宣扬调研，到市经济开发区、骆马湖示范区企业一线理解人才需求，虚心听取企业对人才人事工作的看法和建议。开展高层次创新创业人才引进工作。完成高层次创业创新人才引进方案其次批人员现场考察工作。举办现代高效农业高研班，分4个专题，对市、县、乡三级200多名农业技术人员进展了培训。围绕我市六大支住产业和重点企业，组织各县区主动申报引进国外技术、管理人才工程14项。组织县区人事局对申报的引进国外技术、管理人员工程进展洽谈，已为6个工程单位落实外国专家，3个工程已执行。  4、统筹各类人才资源开发。一是推动人才力量提升。连续开展事业单位新录用人员，以及如今事业单位工作，但不具备中专以上学历或初级以上职称〔含不具备中级技术等级的技术工人〕人员进展培训，举办第五期事业单位新进人员岗位培训班，参与人员75人。进一步推动专业技术人员连续训练工作，制定出台《市专业技术人才学问更新工程〔“363工程〞〕施行方法》，从至20xx年，在本市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代效劳业、现代农业等6个领域，开展规模性的专业技术人员专项连续训练活动，重点培训3千名高中级专业技术人才。在完成第一轮连续训练公共课培训的同时，推出以创新力量建立为主题的新一轮公共课培训。全市共有3800人参与培训考试获得了《市专业技术人员连续训练公共必修课培训考试合格证书》。