人事科工作自我评价报告.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 人事科工作自我评价报告 在人员聘请、新进人员生活保障、日常工作等各方面，实在进步效劳意识和效劳质量，进一步树立为临床效劳、从员工工作、生活急需开头的理念下面就是我给大家整理的人事科工作自我评价报告，盼望大家喜爱!  人事科工作自我评价1  回忆今年的工作，人事科在分管院长的指导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总结。  一、聘请工作  结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布聘请信息;选择局部重点高校参与其学校聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了__人才市场聘请会。仔细完善聘请流程，经过多种渠道搜集简历，准时批阅、挑选简历，对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;准时组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。  二、新进人员接收与档案管理工作  为完成学院本年度人才引进方案，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完好性、精确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，经过屡次与学院网络中心沟通沟通，人事管理软件开发工作根本完毕，根本信息登陆完毕即可用法。  三、其他日常工作  坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，进步了工作人员的业务工作本领及理论、政策程度，明确了工作分工，增加了工作协作，进步了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批判训练、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离任管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了许多工作，根本按要求完成了工作。仔细完成了院指导交办的其他任务。  四、老师培训工作  本学期师资科工作以老师培训工作为重点，渐渐探究贴合学院实际的老师培训工作。在骨干老师培训上，探究尝试，组织参与了骨干老师精品课程培训。老师反应效果极好，相关总结已交学院。  五、老师考核工作、辅导员考核工作  为做好老师考核工作，本学期对现实行的老师考核方法执行情景进展了多方面征求看法提议，理解了老师的考核方法执行现状，老师考核方法，依据实际情景，进展了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进展了总结。对外聘老师和校内兼课老师亦进展了综合评议。  人事科工作自我评价2  20__年人事科在医院指导的正确指导下，努力学习，进取工作，同心协力，努力完成上级及院指导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：  一、人事工作方面  1、在院长指导下，依据人事政策、制度和有关规定准时办理医院进出人员的人事手续，准时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量精确无误，根本到达了医院人事信息化管理的要求，同时为医院指导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供应了极大便利。  2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料搜集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案准时整理、准时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科准时协调催促医务科、护理部准时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。  3、根据人事部门的相关文件，准时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作职责心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地准时完成，保证广阔职工的切身利益，维护医院的良好形象;根据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，准时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求精确、准时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;依据相关人事政策，准时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。  4、根据国家规定，仔细做好本单位离退休职工的管理工作。准时办理到达退休年龄职工的退休手续。依据院指导敬老爱老的荣耀传统，依据市卫生局《关于20__年开展“敬老月〞活动的通知》(粤老龄办[