人事科工作自我评价模板五篇.docx免费

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 人事科工作自我评价模板五篇 自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和缺乏，要不断适应社会的进展，进步开拓进取，能在不断改变进展的社会洪流中乘风破浪。下面是我为大家带来的人事科工作自我评价五篇，盼望大家喜爱!   人事科工作自我评价1  一、主要工作  (一)顺当完成换届工作，干部队伍建立日趋加强  8月中旬，人事科依据院指导班子的指示精神，着力加强人才队伍建立，共调配、任免干部25人次(其中提拔用法了22名干部)。  (二)进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的标准化和信息化  我科仔细落实上级有关档案管理的文件精神，根据上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收标准，转递合格。今年以来共整理、标准个人档案300余份。  (三)引进人才有条不紊，岗前培训有声有色  依据医院现有的人员情况和业务进展需要，结合三级医院卫生专业人员装备标准，有针对性、有方案地接收高等院校毕业生，改善队伍力气。截止11月初新进工作人员63名，其中讨论生学历8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。  4月下旬和7月底，经过理论技能考核和面试等程序，聘请了医务人员62名(含讨论生8名)，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进展了岗前培训。  (四)完善人事制度建立，为医院进展保驾护航  修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;标准了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。  (五)事业单位机构编制核查工作  按河源市编办《河源市机构编制核查工作施行方案的通知》(河机编[2021]号)要求，我科于5月至9月对本单位机构编制情景进展核查，首先将在编人员根本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进展核查修改，之后将核查情景进展公示，最终将核查工作评价交市编办。  (六)做好职称晋升及申报工作  6月对21名人员进展职称晋升聘任;8月份完成了14名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。  (七)落实患者满足度调查  严格根据行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满足度调查，共发放调查问卷100份，收回100份，非常满足率71.56%，根本满足率25.22%，不满足率3.22%。  (八)抓好其别人事效劳性工作  1、11月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资。  2、4-10月份办理了7名到龄职工的退休手续及出编手续。  3、处理医患关系纠纷1宗，职工投诉1宗。  4、做好人才聘请方案前期预备。  5、对医院职工连续训练情景进展统计。  6、修改完善胸牌及请假条。  (九)综治维稳工作  每个季度上报维稳工作会议纪要，努力做好综治维稳工作。  二、下一步工作准备  (一)做好全院干部职工年度考核工作;  (二)完善考勤管理方法和高职称人员聘用合同;  (三)连续做好综治维稳工作及检查工作。  人事科工作自我评价2  一年来，在指导的正确指导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，杰出地完成了上级指导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深化，人事科也相应完善了各项规章制度。在指导的关心下，人事科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作评价如下：  一、人事制度改革工作  人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措，我依据中心部署，开头着手进展人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，在___的带着下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。  从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出实在可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内局部配方案。  人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法