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你工资从哪里来修改版 二00九年十月 你的工资从哪里来 我们的工资从哪里来？ 作为一名拿工资的人，你是否思考过这个问题…… 每一个职员都要弄明白的工作理念 我相信每一名员工都希望通过自己的辛勤付出，使自己的薪水和福利水平能够得以提升，但是我们是否真的明白应该怎样做？ 有这样的公司 工资的真正来源 提高工资的途径 公司利润 工作绩效 工作方法 品 德 工作态度 第一章 工资与公司利润 有这样一个故事 NO.1 5000——10000 NO.2 2000——4000 NO.3 1000——1000 马太效应 贫者愈贫，富者愈富，赢家通吃的经济学中收入分配不公的现象。 “只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。” ——比尔*休利特 1、为公司创造利润是我们的使命 2、如何给公司创造利润？ 节俭实际上也是在为公司赚钱 3、节能降耗，降低经营成本 如果每一个益海嘉里人 一天浪费一张A4纸（按0.07元/张计），17000名员工一年就会浪费43.44万元呢！ 这些纸按70g的A4纸计算，我们把他们摞起来，将有682.55米。 3、节能降耗，降低经营成本 13亿的乘法 17000人的乘法…… 第二章 工资与工作绩效 1、用业绩说话 什么是绩效呢？ 绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。这个“能力”又可以分为业绩和效率。 高绩效是好员工的最显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出企业。 老板心中分数很高的职员，一定是那些业绩斐然的员工，当然，他们将获得丰厚的奖赏。 1、用业绩说话 这样的案例在身边不断的重复…… “我认为对待元老还是要看创始是否对企业做出贡献，如果你因为照顾他，导致企业没有饭吃了，那么这种照顾就是对所有员工的不照顾。无论是元老还是年轻人，你到底怎么样才算是真正的照顾呢？我认为不是表现在小恩小惠上，而是让他自己具有竞争力。” ——海尔集团 张瑞敏 2、干出你的工作绩效 结果≠完成任务 3、不重苦劳重功劳 第三章 工资与工作方法 某公司财务总监可以说是工作狂，据她在例会上称，曾连续加班三天三夜。大家都在纳闷，如此黑白颠倒，白天上班能有多少效率可言？结果后来事实的发展让人大跌眼镜，在该总监任职不到一年离职时，居然有半年的帐未作。 “莫斯科不相信眼泪” 忙，决不能盲！ 做任何事情要有方法， 要讲究效率和效益。 工作要有方法 相信笔记，不相信记忆。 养成“凡事预则立”的习惯。 预先规划，制定工作进度表 许多人都知道，一项工作是否立即去做要看两个要素：紧急和必要。 分清轻重缓急，设定有限顺序。 听听下面的故事…… 凡事分清轻重缓急 时间不可能集中，常常出现许多零碎时间，每天的工作中也有许多零碎的时间。 您遇到过以下的情况： 如一重要客户还没来，于是你只能等待； 去取一份重要的报表，因对方不能按约定时间交付，你只能等待； 上司要约见你，因时间未到而等待…… 善于利用零碎时间 做事拖延的员工决不是称职的员工。 优秀的员工，追求的是高质量的效率。 做一个凡事讲方法的“忙人”吧，这样的忙，才会有效率、有价值！ 不要因为拖延给公司造成损失。 遇事不拖延 一家规模不大的建筑公司为一栋新楼安装电线。在一处地方，他们要把电线穿过一根10米长，但直径只有5厘米的管道，而且管道是砌在砖石里，并且弯了四个弯。他们感到束手无策，显然，用常规方法很难完成任务。 创新工作方法