《东莞市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》.pdfVIP

《东莞市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》要点 《纲要》共分为六部分，核心内容可概括为“1810人才建 设”。“1”就是首次提出了实施 “人才东莞”这一大战略。这 是以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线和我市未来 “加快转型升级，建设幸福东莞”发展战略而确定的。要以“人 才东莞”战略彰显我市重视引进国内外高端人才、领军型人才和 其他经济社会发展所急需人才的气魄和政策体系，形成东莞人才 工作的品牌效应及推动城市形象的提升。 “8”即《纲要》提出 的八大主要任务，包括突出引进培养高层次人才、重点开发紧缺 人才、全面提升党政人才、大力培育企业经营管理人才、积极壮 大专业技术人才、优先培养高技能人才、大力发展社会工作人才、 合理引导农村实用人才。“10”就是《纲要》提出的十大人才工 程，包括高层次人才引进工程、人才创新创业载体建设工程、战 略性新兴产业人才倍增工程、各类骨干人才培训工程、企业高级 经营管理人才培养工程、专业技术人才知识更新工程、研发人才 本土化工程、科技金融结合服务工程、文化名城人才建设工程、 社会工作人才队伍建设工程。 关于战略目标， 《纲要》提出到2015年，把东莞建设成为 “人才向往之地”，人才结构明显改善，人才政策体系基本建立， 人才竞争优势凸现；到2020年，把东莞建设成为“人才集聚之 地”，人才结构更加合理，人才发展政策体系更加完善，人才发 展环境更加优化，区域人才发展水平和人才竞争实力基本达到发 达国家水平。 关于人才总量和结构， 《纲要》根据测算得出，东莞人才年 增长率为5.1%。以2009年为基准，提出2015年人才总量力争 达到157万人，2020年力争达到204万人。同时《纲要》测算 了企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人 才等几大人才队伍在2015年、2020年的发展数量和学历结构变 化。这些指标经过努力能够实现。 《纲要》还强调，要把人才工作纳入各级党政班子的年度工 作计划，确保人才工作主体到位；实施党政“一把手”抓“第一 资源”的目标责任制，把人才工作作为考核各级领导班子和领导 干部，尤其是考核党政“一把手”的一项重要内容。以此有效落 实市委“人才东莞”战略。