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人事经理开会自我介绍
篇一:入职第一天自我介绍 〔 共 6 篇〕
篇一:第一天上班自我介绍 一名新员工的第一天
到新的公司去上班,意味着有一个新的开头,新的环境;怎样适应第一天的环境,对以后的工作有很重要的帮忙;往往有些人显得手脚无措,有恐惧的心理;上班第一天,往往有很多人不知道该做些什么,要预备些什么;但往往就是这第一天,新员工的第一印象就在你的新单位内建立起来了,就像我们初次见面的第一印象一样,第一天的表现相当重 要,可能会影响到新员工日后在新单位的进展;其实,和聘请过程中的简历预备、面试预备一样,上班第一天也有一些规律可循;
第一,预备要充分;包括物品预备,以及自我介绍的预备等;物品的预备是指上班第一天要带好纸、笔等文具,遇到什么不懂的,需要询问的,可以先记录下来,为日后开展工作打好基础;而自我介绍的预备也特别重要,一般一到新单位,在领导简洁介绍后,往往要求新进员工做自我介绍,这时可以有预备的介绍自己的学习经受和工作经受,让同事们能更快的明白你,也能更快的融入到新单位、新同事中去;其次,心态要摆正;不论你以前在这个行业有多么深的资格或是身居高位,到一个新的单位,都需要保持虚心、谨慎的
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姿势;不同的单位有不同的企业文化,切不行拿出一副老资
格的样子,以免造成新同事的反感;对没有体会、资格的新人来说,更要虚心求教,把自己放在来学习的位置上,端正态度,以求尽快地融入到工作角色中去;
仍有,要留意上班第一天该做什么、不该做什么;要把握的原就是多看多做少说;多看,是指对新业务、新工作要投入地学习,多看看师傅是怎么做的,同时要留心观看其他同事们的工作,遇到不清晰的可以适当的提一些问题;多做,是指投入到工作中去,一开头的工作一般都比较琐碎,但都是为日后的工作打基础的,先要踏踏实实的把工作做好,才能在新单位中立稳脚跟;少说,一般的单位都不喜爱夸夸其谈的人,就算你是才华横溢,在上班的前几天最好仍是收起锋芒,以免引来新同事的反感;
一、新主管入职不知道如何自我介绍
最近公司来了一位新的行政人事主管,部门开了一个欢迎介绍会;这个新的人事主管可能有点害羞,不知道如何开头介绍自己;总监就让坐在她旁边的行政助理先开了个头,之后部门全部人员一一介绍完之后,再次轮到她介绍;现在重点描述人力资源总监的自我介绍;
二、人力资源总监自我介绍
家乡:我是来自广东潮汕跟公司总经理董事长都是一个地方的;
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读书所在地:读书的时候始终在广州, 05 年毕业的时候
也是在广州工作;
挑选深圳的理由: 07 年由于工作需要被公司派到了深圳分公司工作;由于很多的同学都在这边工作以及考虑到深圳
是个经济特区, 进展前景应当很不错, 从而来到了深圳工作;
职业生涯:我最初是由聘请专员到聘请主管最终到 hr 经理,我用 2 年的时间就做到了 hrm 的岗位,到现在的 hrd 一共用了五六年的时间;
成果:现在担任中人网专栏作家、英才网网络技术有限 公司主办的 hr 经理人杂志解决之道板块应邀作家以及深圳市人力资源讨论协会会长助理等头衔;
在做自我介绍的时候,我们可以遵循这个思路来介绍自己;这个介绍思路仍是比较清晰明确,很值得我们借鉴;
第一天上班向新同事介绍自己
看什么场合,假如是一对一,只需“你好!我叫 ** ,请多多关照;”即可;
如是一对多,你可以“大家好 , 我是 xx, 今后在这里和大家一起工作 , 期望大家多多关照 . ” 如是公司特殊要求多介绍内容,可以适当增加年龄,籍贯,毕业院校;比如 :“大家好, 我是 xx, 今年 ** ,来自 ** ,毕业于 ** ;今后在这里和大家一起共事 , 期望大家多多关照 . ” 除非特殊要求,正如你所说,越简洁越好;
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