《人员素质测评》在线练习.pdf

1．第 3 题 权重分配要反映测评对象的内部结构和规律， 防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。 这反映了权重分配的（ ）。 A. 变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性 答案 :D 2 ．第 4 题 具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具 有内倾性”特征的人属于（ ）气质类型。 A. 胆汁质 B. 多血质 C.粘液质 D.抑郁质 答案 :D 3．第 5 题 人员测评在人力资源管理领域中， 主要是指 （ ）的测评及其工作绩效的测评。 A. 举止相貌 B. 身体状况 C.智慧才能 D.人员素质 答案 :D 4 ．第 6 题 评价中心最主要的特点是（ ）。 A. 整体互动性 B.综合性 C.大信息量性 D.情境模拟性 答案 :D 5．第 7 题 非生产性工作是指那些不能或难以用有形产品的数量来衡量绩效的工作，其 绩效考评的方法不包括（ ）。 A. 主观分等 B. 自愿分配 C. 比较排列 D.对子比较 答案 :B 6 ．第 8 题 对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把 握全部测评者的（ ）。 A. 差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平 答案 :D 7．第 9 题 通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文， 要求被试人员以管理者的身份， 在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人 员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等等能 力进行评价，这种测试活动是（ ）。 A. 公文处理法 B.案例分析 C.对比法 D.排列法 答案 :A 8．第 14 题 下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷？（ ） A. 问答法 B.是非法 C.计分法 D.选择法 答案 :A 9．第 15 题 在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（ ）。 A. 测评目标 B.测评内容 C.测评项目 D.测评指标 答案 :B 10．第 16 题 人员素质测评的准备阶段中，（ ）是关键步骤。 A. 明确测评目的 B. 明确测评对象 C.选择测评方法 D.选择测评人员 答案 :C 11．第 17 题 区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ ）能力。 A. 鉴别 B.操作 C.管理 D.考查 答案 :A 12．第 18 题 （ ）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，易于 开展工作，又称经济合理原则。 A. 方向性 B.动态性 C.可行性 D.行为性 答案 :C 13．第 19 题 关于工作样本测试的描述，不正确的是（ ）。 A. 测试方法比较简单 B.让申请人直接执行某些样本任务 C.不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价 D.对测试的设计有较高的专业化要求 答案 :C 14．第 20 题 编制简单频数分布表的正确步骤是（ ）。 A. 决定组限－求全距－决定组数与组距－登记频数 B.求全距－决定组数与组距－决定组限－登记频数 C.决定组数与组距－求全距－决定组限－登记频数 D.求全距－决定组限－决定组数与组距－登记频数 答案 :B 15．第 28 题 “高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者 与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（ ）。 A. 选拔性测评 B.配置