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全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题(附答案) 全国职工《劳动合同法》学问竞赛试题〔附答案〕【解读】：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。既然劳务派遣单位是劳动法意义上的用人单位，明显，劳动法、劳动合同法所规定的用人单位的义务也适用于劳务派遣单位，因此，本条劳务派遣单位与被派遣的劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。施行党纪处分,应当根据规定程序经党组织集体争论打算,不允许任何个人或者少数人擅自打算和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理打算,下级党组织必需执行。以上表述概括的是以下那一项原那么?( )第八十四条用人单位违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定赐予惩罚。其次十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(四)除甲方维持或者进步本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，按照其次十五条第一项商定终止本合同的;?(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;全国职工《劳动合同法》学问竞赛试题〔附答案〕1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于〔〕通过，〔〕起施行。A．2020年6月29日2020年1月1日B．2020年6月29日2020年6月29日C．2020年6月28日2020年10月1日D．2020年6月28日2020年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护〔〕的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与〔〕或者职工代表公平协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、〔〕、公平自愿、协商全都、老实信誉原那么。A．公正B．公认C．公开D．公正5、挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种〔〕。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系7、用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，〔〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，〔〕订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同〔〕时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止12、用人单位挺直涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。A.责令改正并赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D.赐予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。A.责令改正，赐予警告