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公司制度文件格式 公司制度文件格式——请各部门依据模板修改相应格式公司的标准字体为黑体和楷体，如无特别说明，公司全部文件执行以下标准：第一条封皮凡有封皮的文本，请根据模板设置封皮，并在人事行政部备案。其次条文件标题各种文件中，文件标题均用法黑体二号字，加粗；副标题用黑体四号字体，不加粗；标题和正文之间空一行。第三条正文字体各级标题均用阿拉伯数字〔1.，1.1，1.1.1〕区分。一级标题为黑体四号字，加粗，二级标题为黑体小四号字，不加粗，三级标题为楷体_GB2312小四号字，加粗，正文为楷体_GB2312小四号字，不加粗；另外，正文前如有填写说明和名目的，请依序支配，其中，填写说明与名目的正文均用法黑体小四号字，不加粗。第四条行距、段落间距文件全文行距设置为单倍行距，段落之间和条款之间空一行，各条款中的小标题无须空行。第五条缩进段落设置一般为首行缩进〔2个字符〕，含条款的〔如合同〕为悬挂缩进。第五条页面设置页边距上下均为2.54厘米，左右为3.17厘米，页眉距边界为1.5厘米，页脚为1.75厘米。第六条页眉页脚对外制度/标准性文件的页眉为靠左“星辉影院管理有限公司〞;对内制度/标准性文件的页眉文字为靠左“星辉时代影城〞，靠右“XXXX管理文件XH—XZ—110115(编号格式见本规定附录)〞或“XXXX部XX〔依据需要分类，如会议等〕文件〞，一般制度/标准性文件均需要编号，其它只作分类备案用文件无需编号;无论对内对外文件，页脚格式均为“第X页，共X页〞，页眉、页脚均用法宋体小五号字，不加粗，带格式线。第七条图表图表大小可依据需要设定，图表标题需用楷体_GB2312，五号字体，图表内容中，标题栏需用楷体_GB2312，小四号字体，加粗，参加标准淡绿色底纹，其它文字内容用楷体_GB2312，五号字体，图表的说明注解文字那么用楷体_GB2312，小五号字体。第九条落款文件底部假设需要落款，签名和日期请用法黑体小四号字，加粗。第十条其它固定格式文件公司其它固定格式文件〔公文、信纸、传真、邮件、合同等〕，请按附件格式样本〔见附件〕。附录部门文件编号格式：1、行政管理文件XH—XZ—070101、2、人事管理文件XH—RS—070101、3、财务管理文件XH—CW—070101、4、销售管理文件XH—XS—070101、5、技术研发文件XH—JS—070101、6、产品市场文件XH—CP—070101、标题示例〔黑体二号，加粗〕——对内文件格式说明〔黑体四号，不加粗〕1前言局部〔黑体四号，加粗〕1.1标题2〔黑体小四，不加粗〕1.1.1标题3〔楷体小四，加粗〕〔楷体小四，不加粗〕前言局部用简明扼要的文学写出调查报告撰写的根据。除此之外，也可在前言里极简要地列出一个报告的内容该局部为了条理清晰，可分为假设干条表达，或列出小标题。标题示例〔黑体二号，加粗〕——对外文件格式说明〔黑体四号，不加粗〕1一级标题〔黑体四号，加粗〕1.1二级标题〔黑体小四，不加粗〕1.1.1三级标题〔楷体小四，加粗〕正文〔楷体小四，不加粗〕前言局部用简明扼要的文学写出调查报告撰写的根据，报告的讨论目的或是主旨，调查的范围、时间、地点、进度支配及所采纳的调查方式、方法。除此之外，也可在前言里极简要地列出一个报告的内容该局部通过对资料的分析讨论，得出针对调查目的的结论〔如现实存在的问题、需求等〕，或者预报市场将来的进展、改变趋势。表一表格示例〔楷体五号，不加粗〕该局部为了条理清晰，可分为假设干条表达，或列出小标题。人与人之间的间隔 虽然摸不着，看不见，但的确实确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的间隔 ，不行太近。与人太近了，经常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了缺乏，宠之；时间久了，本来的漂亮之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便顺手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，或许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零间隔 的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的间隔 ，易滋惹事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便慢慢相远。人与人之间的间隔 也不行太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的间隔 ，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的改变之中，总是有一个难以遗忘的故事或者一段难以割舍