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精心整理 岗前培训实用手册 人力资源部 2003.4 岗前培训 说明：将企业录用人员由企业局外人变为企业人， 通过培训让员工熟悉企业发展史、 现状及未来的 前景，了解企业文化、 规章制度和工作纪律， 学习岗位所需的新技能或新知识，并在培训中 转变员工不适合企业发展的心理观念和生活习惯，使其融入到企业整体环境之中。 具体表现在满足三个需要： 1 新员工了解企业的需要 有利于新员工尽快适应新的环境，培养新员工对企业的忠诚度和激发工作中的积极 性，让员工肯定在新的工作环境中有自己发挥才能的空间，通过了解，对自己的生活习 惯、知识结构、技能结构做出相应的调整，以达到企业对自己的要求。 2 员工融入企业的需要 企业在新员工入职后，需要建立他们与企业之间的认同与感情，培养新老员工之 间的合作关系和团结精神，让新员工了解到自己的利益是建立在整体之上的，要明确 行为规范、上下级之间的关系、员工之间的沟通方式。 3 有效开始新工作的需要 通过培训，让新员工明确自己的工作任务、职责权限和上下级关系，适应新的工 作流程，对工作环境不再陌生，有利于新员工迅速进入工作角色。 岗前培训内容提要 岗前培训工作说明 一企业文化 说明及作用 1 大中公司的发展史、现状、未来目标。 2 用人原则 3 企业文化 二公司规章制度 说明及作用 内容：员工手册 精心整理 三岗位知识及技能 1 介绍各岗位工作特点 2 试用期的工作建议 3 自我管理 一企业文化 说明： 企业的经营理念、价值观念、文化传统和工作作风，具体表现为企业全体成员的整体 精神、道德准则、价值标准及管理方式的规范。 作用： 1、增强新员工对企业的归属感和忠诚度。 2、将新老员工凝聚成一个整体，共同的信念让他们紧密团结在一起。 3、激发新员工的积极性和创造性，开发他们的潜在智慧。 4 、约束员工行为，使其自觉拒绝、摒弃不良行为。 （一）大中公司的发展史、现状、未来目标。 1、回顾发展史 1） 张大中先生简介（平凡的普通人） 2 ） 大中公司的第一件产品：落地灯（低的起点同样可以创造辉煌） 3 ） 大中公司的发展历程： 1982 年 4 月张记电器加工铺 1984年 西单门店 1990 年初承接亚运会工程 1993 年初玉泉路“大中音响器材城” 1998 年起连锁店 2002 年中突破原有业态格局 2003 年初外省市分公司 董事长致辞： 二十年前，我同大家一样，是一个精力充沛，渴望生活充实，能够对社会 有所作为的年轻人。改革开放政策为理想的实现提供了良好的机遇。 经过一年又一年的历练，今天，我们托起了一个充满朝气的企业，一个能够给大家提 供施展能力和智慧的场所。认真、负责地做好今天的每一件本职工作，我 们的明天就一定更加光辉灿烂！ 诚挚地希望我们大家团结合作，为民族商业的不断发展而努力！ 作用 ：激励新员工努力工作，创造自己的辉