在廉政风险防控机制建设工作动员会上的讲话.pdfVIP

在廉政风险防控机制建设暨 加强政府自身建设工作动员会上的讲话 同志们： 今天我们召开全体干部会议，主要任务有三个，一是对 照政府自身建设，对各部门当前存在的问题进行剖析；二是 学习十七届中央纪委六次全会和全省廉政风险防控机制建 设电视电话会议精神；三是步署下步工作任务。 一、直面差距，认识不足，切实加强政府自身建设。 近年来， 开发区管委会围绕 “五年翻三番” 的战略目标， 按照“做大规模、提升能级、优化结构、完善功能”的工作 思路，抓住土地利用总体规划调整、产业集聚区建设、黄土 丘陵改造等重大机遇，以大项目招引为主攻方向，大力引进 优质重大项目，多措并举抓项目落地，倾尽全力完善基础配 套设施，取得了经济总量翻番、质量大步提升、产业初步集 聚，效益持续增强、 环境不断优化等众多喜人的成绩， 但是， 面对“标兵渐远，追兵渐近” 、“逆水行舟、不进则退”的严 竣社会环境，我们必须清醒地看到，在我们的干部队伍建设 上，在我们的政府自身建设上， 仍然存在许多的问题与垢病， 与上级政府对我们的要求还有一定的差距，与人民群众对我 们的期望还有较大的距离，我们要时刻保持清醒的头脑，带 着感情和责任，拿出勇气和决心，直面差距，认清不足。 一是精神上的差距。 归纳起来主要有以下四个方面：一 是心浮气躁、 忙于应付。 部分同志不是埋头苦干、 踏实工作， 而是为做表面文章， 搞形式主义， 静不下心来， 沉不下身子， 有的甚至整天发牢骚、讲怪话，议论这议论那，就是不反躬 自问自己为开发区做了什么，贡献了什么。二是精神不振， 缺乏担当。面对困难和挑战，缺少信心，没有热情，叫苦连 天，遇到矛盾绕道走，总想一推了之，不敢直面问题、迎难 而上，不敢“与高手过招” 。三是作风涣散、纪律松弛。上 下班纪律松驰，有的上班迟到、下班早退，想走就走；工作 纪律懒散，有的上班上网聊天、玩游戏，不务正事；有的上 班串岗聊天说闲事，办私事；会议纪律不严，有的不按通知 要求参会，有的不按时到会。四是服务意识不强、服务不到 位。有的部门重管理轻服务、重审批轻服务，有的同志 “生、 冷、硬、推 ”和 “吃、拿、卡、要 ”，不给好处不办事、给了好 处乱办事，使得群众、投资者感到办事难、办成事更难。 二是工作上的差距。 一是守成有余、创新不足。部分同 志工作上畏首畏尾，抱着一种 “以不变应万变 ”的态度，处理 问题靠经验， 想当然， 按部就班、 墨守成规， 不愿看远一步、 想深一步，从而导致工作迟迟推不开、难有起色；二是业务 不精、 水平不高。 面对自己的本职工作， 只求做好面上工作， 不肯深入学透吃透业务精髓，对业务问题一问三不知，全部 推脱了事；三是工作不实，效率不高。工作无思路，事事要 上级拿主意， 见到困难就躲， 遇到矛盾就绕， 有承诺无反馈， 讲过就算，隔夜就忘，对上级部署的工作，迟迟没有进展、 迟迟不见成效，推一下动一下。 三是管理上的差距。 一是领导干部老爷作风。 疏于自律， 宽于管理，未发挥模范表率作用，对部门内的违规违纪现象 睁一只眼闭一只眼。缺乏担当，逃避责任，推诿扯皮，无视 大局，部门利益至上；二是制度执行不到位。以文件落实文 件，以会议落实会议，有传达无贯彻，有要求无落实，管理 制度形同虚设。 我们指出问题，查找差距，不是要否定和缩小取得的成 绩，而是为了下一步进一步明确方向， 树立目标， 提振精神， 凝心聚力。希望各部门、各位干部职工“有则改之，无则加 勉”。借用徐市长的话说：