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在办公室挨骂，你该怎么办 1. 领导常批评你绝不会是因为嫉贤妒能 一次，石头和研究生同学吃饭，同学在某区机关工 作，最近特别郁闷，跟石头抱怨：最近老被领导批评， 我的那个领导小肚鸡肠、嫉贤妒能，觉得自己能力不如 我，就老给我穿小鞋。石头好奇，问：咋回事，说来听 听。同学说：比如我陪领导到基层单位考察，领导回来 朋友圈上发了条状态，然后我也发了条状态，都是同一 问题，领导只是简单评论下，我写了首诗 ; 比如部门开会 谈工作体会，每个人都要求说，领导谈了想法，结果我 也谈了，比领导说得还全面深刻，我觉得很多领导都不 喜欢下属抢了领导的风头吧 ; 再如领导没出过国，我说自 己在欧洲游玩的经历如何如何。之后领导就特别不待见 我，老找茬批评我，你说是不是因为我太优秀，让领导 感到压力山大，所以老打击排挤我 ? 石头笑了，劝同学，你真的想多了，石头必须斩钉 截铁地告诉你，从来都没有领导喜欢能力不强水平不高 的人，如果被领导歧视、被同事排挤，也绝不是因为能 力太强、水平太高，那只是一种离奇想象和自我麻醉罢 了。 无论哪种类型的领导，肯定都喜欢能干的人。 一身正气、一心扑在事业上的领导不用说，他当然 需要能帮他开疆拓土、实现抱负的好同志。按部就班、 四平八稳的领导也好理解，自己不愿出力，但下边的事 情还得有人干好、维持好啊，哪里会排斥能力强的同志 呢? 即使是自己能力不强、甚至心思不在工作上的领导， 在明面里也是以勤勤恳恳、任劳任怨的“能人”形象示 人，或许，他们需要一批长袖善舞、投其所好的混子陪 玩，但正儿八经的工作同样得有人干，还得干好才能交 差啊，能力强水平高的人怎么会没有空间呢 ? 况且，石头一直以为，长袖善舞、善于与人交往本 身也是一种超强超有用的能力啊 ! 比接电话、写稿子难多 了! 为什么有人会时常产生这样的错觉——能力强的人 容易被领导嫉妒排挤 ?很简单，他们混淆了能力与脾气的 关系。准确地说，其实是脾气大的人肯定容易被领导讨 厌排挤，但有些时候，能力强的人确实会普遍比较有个 性、有脾气，个性太强、脾气太大，领导当然不喜欢， 碰上识货开明的领导尚能蛟龙入海，碰不上只能搁浅沙 滩。于是，一批颇有脾气的人就误以为领导是嫉妒你的 才华，怕你有一天取而代之，这简直是天大的误会。 石头一直认为，能够处理好人际关系是很重要的能 力，能干事并不比会做人高一头。如果你感觉自己因为 水平太高遭人忌恨，要反思的绝不是文笔太好、协调能 力太强、工作太缜密、效率太高、知识面太广，而应是： 有无恃才傲物、揽功推过、目中无人、不尊重领导、疏 远同事、觉得这个人也不行那个人也不行就你最行这类 言与行。 满脸我牛我厉害，满脸我比你们水平高，满脸我就 是当领导的料。时常嘴里就要骂骂咧咧出气，办公室电 话经常被他噼里啪啦地摔，这种人你是领导你敢重用吗 ? 退一万步讲，你真的不幸遇到了一位小肚鸡肠、嫉 贤妒能 ( 真的很少 ) 的百年一遇的极品领导，那你还是要 充分展示自己的能力，否则你不憋死在他手下了 ?假若能 闪光，是不是还有跳出囹圄的一线生机 ? 办好事、提升能力永无止境 ; 做好人、洞明世事同样 永无止境。体现工作能力和尊重领导并不矛盾，可以兼 顾好。 比如石头的这位同学，假如抑制不住地要发一首工 作状态的诗歌到朋友圈，虽然石头觉得有些奇怪，但说 实话，工作状态就是发给领导看的，表现自己热爱工作 热爱单位的，其他朋友并没有人爱看工作状态。 那么，能否在照片或文字里对带自己下去考察的领 导有所体现和褒奖，然后再写诗碾压他