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公司与员工协议书范本(合同) 劳动合同〔固定期限〕甲方〔用人单位〕：住宅：法定代表人：乙方：〔劳动者〕：性别：民族：出生日期：婚姻情况：宗教信仰：毕业院校：身份证号码：联络电话：户口所在地：现住址：银行账户信息：户名：账号：开户行：〔乙方承诺本人所提交的身份证件、婚姻证明、学历证书、相关技能证书等一切证明文件及资料均为真实有效，如有虚假，愿承受严峻违纪辞退处理；并赔偿为此造成甲方的相关经济损失；假设本人通讯地址、电话或其他相关资料有更改，将准时与单位负责人报告登记，否那么愿自行担当由此造成的后果及相关责任。相关条款参考附件1《公司规章制度和奖惩罚法》、附件2《个人简历》等内容内容〕签约须知〔一〕签约双方应认真阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。〔二〕劳动合同必需由用人单位法定代表人或其托付代理人与劳动者本人签订。〔三〕本合同一律用法钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。合同中凡需双方协商的，经协商全都后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00〞式样或大写金额。合同中空格处双方如无商定内容须画“/〞或填“无〞。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。〔四〕甲方招用乙方时，应查验乙方供应未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权理解乙方与劳动合同挺直相关的根本状况，乙方应当照实说明。〔五〕劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。〔六〕根据国家就业准入制度的规定，甲方招用技术冗杂以及涉及到公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必需从获得相应职业资格证书的人员中录用。〔七〕解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。〔八〕甲乙双方可以就保守甲方商业隐秘与学问产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限第一条本合同商定期限从年月日起至年月日止；合同的有效期内前日为试用期。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意连续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方工作需要，在部门从事工作。第三条甲方可以依据工作需要以及乙方的工作力量，调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、劳动酬劳及支付方式与时间。第四条甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方适用期工资为元每月。第五条甲方支付给乙方的工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。第六条甲方按月以转帐方式〔参考本合同乙方供应的银行账户信息〕发放工资，不得无故拖欠。第七条甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩，效率，效益，损失，工作看法等因素综合结算乙方的奖金。甲方有权利依据经营进展状况调整相关绩效薪酬标准。第八条甲方实行每周天，每天小时工作制。第九条乙方享受国家规定的法定节假日，婚假，产假，方案生育等有薪假日。第十条甲方支配乙方加班又不能支配补休的，加班酬劳按劳动法执行。第十一条甲乙双方应严格遵守国家的法律，法规，规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。且甲方有权对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度等方面的培训及训练。四、劳动纪律和规章制度第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方违背甲方劳动纪律和其它规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。五、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同。第十四条本合同订立时所住宅的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五条本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。六、劳动合同的解除第十六条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以马上解除本合同；〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；〔三〕严峻渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或