员工职业健康及劳动保护控制程序.pdfVIP

1. 目的 1.1 维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，不断提 高职业健康安全绩效。 2. 适用范围 2.1 适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制。 3. 定义或术语 4. 职责 4.1 各部门负责组织实施国家、地方、上级有关企业安全生产及员工职业 健康、劳动保护工作的各项规定。 5．工作程序 5.1 职业健康及劳动保护基本要求 5.1.1 公司根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安 全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定 , 建立安全生产领 导小组。 5.1.2 公司根据国家、地方有关规定建立工会组织。 5.1.3 各部门要依据公司职业健康安全管理方针、 目标并结合本部门实际 情况制定出自己的目标及管理方案。 5.1.4 各部门可依据《人力资源控制程序》（见 QMS体系文件）对员工进 行职业健康安全知识的教育培训， 使其认真履行各自岗位职责规定的职业 健康安全责任。 5.1.5 各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、 预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。 5.1.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动， 并享有 以下权力： a. 参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审； b. 参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； c. 参与有关职业安全健康的事务； d. 员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健 康管理者代表，并可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。 5.1.7 按职业病防治法要求，建立职工健康档案，并由公司办公室管理。 5.2 员工的健康体检 5.2.1 公司根据相关规定每年组织员工进行体检。 5.2.2 对从事有毒有害作业及特种作业人员，组织其到指定的医院进行职 业病预防体检。 5.2.3 各部门根据国家、 地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司 范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发 生。 5.3 女工保护 5.3.1 切实做好女员工的“五期”保护工作。即（月经期、怀孕期、产假 期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻国家颁 发的《女员工禁忌劳动范围的规定》和《女职工劳动保护规定》。 5.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀 孕 7 个月以上（含 7 个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安 排休息时间，不得安排从当日 22 时至次日 6 时之间的夜班劳动。怀孕女 员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。 5.3.3 女员工产假、哺乳，按《女职工劳动保护规定》有关条款执行。 5.3.4 根据女员工的生理特点，每年为女员工进行一次体检。 5.4 生产现场作业控制 5.4.1 生产部必须对员工进行遵守劳动纪律的教育， 使其在生产过程中坚 持安全生产、 文明施工， 做到不伤害自己、 不伤害他人、 也不被他人伤害。 5.4.2 生产部应在生产中采取一切适当预防措施保证所有工作现场安全可 靠 , 不存在可能危及员工职业健康安全的风险。 5.4.3 在高噪声、有毒有害或灰尘较大区域工作的员工，必须按劳保用品 管理规定发放劳动防护用品和用具， 提醒员工正确使用和维护安全防护用 品。 5.4.4 为员工提供必要的工间休息设施 , 如就餐、更衣、卫生、盥洗设备。 分包方员工在生活卫生条件方面应受到必要的帮助并不断改善。 5.4.5 对炊事人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。对查出 有职业禁忌症的员工，应令其离岗。 5.5 职业病预防的管理 5.5.1 粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，各部门不 定期抽查劳保用品的使用情况。 5.5.2 有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒 有害气体。各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情 况，发现问题及时